到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工。双方未签订劳动合同，与油田机械厂形成事实劳动关系。2004年8月份，被告未向原告等送达失眠 审理查明的事实与原审认定的事实一致。 本院认为，上诉人赵春雨向松原市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时，要求就养老保险金、失业保险金、医疗保险金缴纳和 ...
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孙成龙到吉林石油集团有限责任公司下属油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方未签订劳动合同。2004年8月份，油田公司未向孙成龙送达书面解除 有限责任公司判决生效后10日内给付孙成龙1993年1月至2004年7末解除劳动关系经济补偿金 7820元（680元/月x11个月+340元）。二、驳回吉林 ...
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向本院举证，该证据本院不予认定。(二)、被告杨晓明提交的证据材料:1、临时工劳动合同，该证据与原告所举证据相同，已作认证。2、职工养老保险手册， 原告单位劳动，原告向被告支付报酬，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。被告在劳动期间，依法享受社会保险和福利的权利，原告无权剥夺被告依法应享有的权利 ...
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工作的，不属于“暂行办法”的管理范围。他们当中要求街道(镇)劳动部门介绍做临时工的，街道(镇)劳动部门可以参照“暂行办法”第五条的规定收取管理费，其它情况不收 按“暂行办法”第六、七、八条的规定，用工单位招用城镇临时工，都应当签订劳动合同。对于合同文本，用工单位可以根据本单位的实际情况，参考市劳动局 ...
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原工作单位的职工。11．合同制职工终止合同和解除合同指根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，企业与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止 （包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的 ...
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在《劳动手册》上记载。第十三条轮换工的劳动合同期满应即终止，不得续订或与原在企业重新签订劳动合同，由企业负责退回原住地。关联法规：国务院行政法规（1 总额的１％提取，分别在行政费和事业费中列支。第十九条本实施细则不适用于国营企业的临时工、季节工、轮换工和其他计划外用工。第二十条本实施细则由省劳动人事厅 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告系原告于1999年雇佣的临时工人员，2010年8月16日被告与原告依法解除临时用工关系。被告不服向本溪 大局出发，与被告保留了临时用工关系，采取自愿签订劳动合同，按照多劳多得的原则采取了计件工资的形式向被告支付劳动报酬。原告为被告提供了工作期间的一切食宿 ...
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原告当初本身就不是科协机关或事业单位人员，原、被告没有签订劳动合同，也没有形成事实上的劳动关系。因科普器材服务部没有成立，原告一直在服务公司工作， 关联性，予以采信。经审理查明：原告邓南平于1982年8月到开封市科协劳动服务站当临时工，1985年被告市科协根据相关知识分子政策和侨属政策，为解决本单位高 ...
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年6月起被岳阳市工商行政管理局市场管理分局大桥市场服务部聘为临时工，双方未签订劳动合同。原告受聘期间从事办公楼楼道的卫生和烧开水工作。月工资400元， 补偿。由此，原、被告双方发生争议。2008年2月19日，原告向岳阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告1996年至2008年的不足工资； ...
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代理人:吴月英。崔玉玺与虞城县农村信用合作联社（以下简称虞城农信社）劳动争议纠纷一案，虞城县人民法院于 2008年2月26日作出(2007)虞民初字第762号 崔玉玺在被告虞城农信社下属的闻集信用社从事长期临时工，虽未与被告签订劳动合同，但事实上存在劳动合同关系，主要责任是由于被告用工不规范。由于客观 ...
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