政发〔1998〕73号进行修正第一章总则第一条为了深化劳动制度改革，发展社会保险事业，使职工在失业情况下获得帮助和补偿，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院 由失业保险机构按月发给失业职工。第二十条经劳动部门批准或者签证招收的长期临时工，在单位连续工作五年以上并具有城镇户口的，失业后可以依照本办法第十 ...
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转正定级和新工人的定级。十八、企业有权决定在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报 人员招聘，审批企业计件定额、单价和其他工资分配；(六)严格掌握和调剂使用好生产合作事业基金，审批企业一万元以上固定资产的购置和基建投资；(七)调整任免副厂(社)长和 ...
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转正定级和新工人的定级。 十八、企业有权决定在当年内使用的临时工的招收、使用和辞退，企业有权决定劳动力的调进调出。从市外招聘人员，要分别报 可办中专和技校。城区企业可通过签订合同，选派有培养前途的职工到大专院校和科研单位进修学习，各区也可自备场地，与大专院校签订合同，委托大专院校举办一些大专班，由企业 ...
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指《民法通则》、《劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《 未满，双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条中的“依法”主要指刑法。关联法规：全国人大法律(1) ...
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指《民法通则》、《劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动保险条例》、《企业 未满，双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件。本条中的“依法”主要指刑法。关联法规：全国人大法律（ ...
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在中华人民共和国境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。杨秀芬自 ，在庭审中口头答辩称：被上诉人承认上诉人杨秀芬是被上诉人单位职工，是不在编制的临时工，已辞退了29名同志，与其相同的另一个案件终审判决已下发， ...
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被告恢复原告的工人待遇，保护原告的劳动权益。被告辩称：1、原告到被告单位做临时工的时间错误；2、原告并未被涪陵养路段招为正式职工，也无人事档案 由于石柱公路局（包括其前身石柱土家族自治县公路养护管理一段乃至四川省石柱县养路段）系事业机构，其与职工构成人事关系，本案纠纷属人事争议。原判认定为劳动关系不当 ...
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的具体审批办法。对企事业单位现在使用的农村劳动力和各种计划外用工，要认真进行清理，凡是不符合国家规定的，要予以辞退。对城乡临时工，可积极推行养老金保险 要进一步加强自身建设，更好地完成所担负的各项任务。劳动服务公司的集体经济事业，要实行安置、培训、调节并举，成为容纳、吞吐社会劳动力的“蓄水池”。在劳动 ...
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生产经营的需要，招用临时工、劳务工。企业不需要增加人员时，任何单位和个人不准向企业安排就业人员。 根据企业章程，厂长有权决定对职工的奖惩和辞退，辞退职工 前的工龄，仍按企业原退组退养办法执行。 六、企业税后利润提取的集体事业建设基金，上缴上级主管部门的部分，区、局集体经济主管部门和市属公司的直属企业 ...
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现象，作为整顿的重要内容。因此，企业将有大量职工多余。另一方面，随着我国生产建设事业继续发展，有些新建、扩建企业还需要增加一些劳动力。鉴于当前全民所有制 单位。关停企业、停缓建项目以及职工多余的单位，不得继续使用临时工、计划外用工；已经使用的，应当辞退。临时工不得调动。学徒工除成建制调动或关停企业外， ...
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