通知如下： 1．各区、县劳动局要严格按照市劳动局及有关部门的规定，帮助所属企业制定《试行全员劳动合同制实施细则》及《劳动合同书》。既要引进竞争机制，又 分配。 3．各区、县劳动局要严格按工作程序审批。企业应认真学习有关文件，搞好宣传发动工作，并制订一系列规章制度和《实施细则》、《劳动合同书》，在此基础 ...
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，根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》和有关法律、法规，结合本省实际情况，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条第二条凡在本省范围内的企业 妥善处理职工提出的批评、意见和要求。第四条企业职工应当按照法律规定正确行使民主权利，并自觉遵守企业的规章制度，支持厂长、经理依法执行职务。第五条对阻碍 ...
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的逐步健全，劳动者的人身权利越来越受到保护，《浙江省劳动合同办法》第二十七条就是鲜明的体现。用人单位为了加强对劳动者的管理，稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的 ...
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的小生产行为演变为复杂的社会化大生产行为的过程中的必然性产物，而现代企业管理的关键性问题是围绕如何实现制度与人的互动结合来进行的，其中制度 秩序。 第四章 企业风险监管制度的制定与落实 第一节 现代企业规章制度管理规定的构建 一、 规章制度管理概述 企业法律风险防范体系是作为防范企业法律风险的经营管理 ...
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稳健经营，根据国家有关法律、法规、金融规章以及本行各项规章制度，制定本办法。 第二条本办法所称违反规章制度行为是指本行员工违反国家法律、法规、金融规章， 劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式和现行行政管理措施间矛盾协调问题随着经营体制改革的进展 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 劳动者上得到法院的认可，首先就要保障规章制度作是合法、有效的。当然，这里并不排斥企业为了有效管理的需要，制定出非常细化的规定。 三、关于购买 ...
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负伤率≤5；无500万元以上直接经济损失的事故；新增职业病发病率≤2‰。氧化铝企业安全生产标准化评定标准自评/评审单位：自评/评审时间：从年 月 日 到 的评定结果和安全预警指数系统，对安全生产目标与指标、规章制度、操作规程等进行修改完善，制定完善安全生产标准化的工作计划和措施，实施pdca循环、不断 ...
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9号令)，学习推广潍坊亚星集团公司购销比价管理经验，结合本企业实际，制定和完善物资采购的具体规章制度，建立起能够严格控制成本和采购质量的有效运行机制， 会计制度的规定，根据实际发生的经济业务事项进行会计核算。建立严格的内部规章制度，确保会计凭证、会计账簿、财务报告和其他会计资料真实、完整，严禁弄虚作假 ...
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失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为公司 权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同 ...
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适应生产发展的需要。规章制度的制定和修订，要经过群众讨论，重要的要报上级批准。扎扎实实的基础工作，是搞好经济核算的前提条件。所有企业都要依靠群众 。劳动部门要合理安排劳动力，改善劳动组织，减少非生产人员，提高劳动生产率。要合理制定劳动定额，提高工时利用率。要严格执行劳动计划和工资基金计划，不得任意突破 ...
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