贾洪魁认可的本场训练费用为16 970元本院予以采纳。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金 分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任 ...
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部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”的规定 。 综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款,《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十二条、第二十九条、第九十条,《中华 ...
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所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任”的 十条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十九条之规定,判决如下 ...
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后,向仲裁机构申请仲裁,请求确认双方聘用协议第十四条无效,并基于该条款无效要求某客运公司支付加班费、经济补偿金、培训费等。仲裁裁决确认双方聘用协议第十 ,符合《劳动合同法》第三十九条的规定,公司无需支付经济赔偿金。 【点评】虽然法律对除公司高级管理人员之外的普通劳动者没有明文规定必须承担竞业限制义务, ...
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学历证明、从业经历,要求劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解 书面劳动合同。 【风险分析】 1、工资成本的增加:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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竞业限制纠纷 157、倾销纠纷 158、搭售、附加不合理条件销售纠纷 159、有奖销售纠纷 160、商业诋毁纠纷 161、串通投标纠纷 162、垄断纠纷 第六部分劳动 的确定标准的同时,对少部分案由也依据请求权、形成权或者确认之诉、形成之诉的标准进行确定。 对适用民事特别程序等规定的特殊民事案件案由 ...
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学历证明、从业经历,要求劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对 为了破解 书面劳动合同。 【风险分析】 1、工资成本的增加:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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证明、从业经历,要求劳动者承诺未承担竞业限制义务,并向原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。 第 3 页 三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对 书面劳动合同。 【风险分析】 1、工资成本的增加:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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奖金,孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求,本院难以支持。劳动合同法规定,劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形,故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某设定的违约金支付条款,不符合法律规定。孙某要求对某公司适用该条款 ...
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方面。共性的录用条件是指所有的员工都应当具备的基本条件,比如诚实守信、竞业限制义务、团队精神、职业道德、敬业精神等,而个性的录用条件则是针对每个岗位所 :非过失性解除和经济性裁员的禁止性规定:《劳动合同法》第42条规定,增加了非过失性解除和经济性裁员的限制情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据 ...
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