条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但该义务系工伤认定之后的法定义务，在工伤 协议赔偿内容替代其应承担的工伤赔偿义务，协议中排除义务的条款无效。 5、在责任分清的情况，本案的又一个问题是用人单位依据协议赔偿的金额可否在工伤赔偿中 ...
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权利(包括集体谈判，也包括被治者与治者关于委托-代理、税收-福利、权力-责任等方面的约定权)，而后者意味着规定同样的价码。市场经济与后者相冲突既是市场 约束资本流动，要比搞贸易保护、通过传统的关税壁垒限制商品流通更为合理。在人力不能跨国自由流动的情况下，一国国民努力(姑且不去争论是劳动者还是企业家的 ...
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诉讼程序还有意义吗？ 还有一个问题：若某有限责任企业因为管理不善而面临倒闭，根据《公司法》的相关规定，只要不属于法人人格否认制度情形的，股东只承担有限责任，其 益衡量的角度来说，恶意欠薪入罪的法益抑或基本考虑还是要维护劳动者的利益，相关的制度设计都要服从于这个根本的政策问题。 由于恶意欠薪的根本法益是 ...
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天，超过试用期须提前三十日。，，。 员工违法解除的法律责任就是承担未提前通知给用人单位带来损失的赔偿责任。 同时，根据劳动合同法实施条例的规定，赔偿金的计算年限 终止的法律责任是一样的，都是二个法律后果：一是继续顺延，并支付顺延期间的相关待遇；二是支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...
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，用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工违纪的处分中有一种是停班一 不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就 ...
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参加劳动权利，劳动合同受法律保护。用人单位要想解除与劳动者的劳动合同，必须要具备法定情形才可，否则便应当承担法律责任。《劳动合同法》第三十九条规定： 红的行为违反了该规章制度，且达到了“严重”的程度。 酒店的行为能符合上面的要求吗？我想未必。如果酒店确实具备了上面的要求，存在完善的劳动制度，那么该酒店 ...
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，用人单位的知情权也仅仅限于与劳动合同有关的事项，而不能涉及劳动者的隐私问题。 停班处罚要慎重 【问题】 我公司对员工违纪的处分中有一种是停班一 不属于严重违纪。公司将其开除缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。公司应当承担相应的违法责任。 因为我公司刚成立，考勤措施不完善，所以在该案审理过程中，无法就 ...
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资金留存每年有18亿之巨。[2]难道这么巨大的一笔本属于劳动者的财产因为工作流动就应该理所当然丧失所有权吗？ 一、养老金的社会契约观即法哲学分析 现代契约精神和 时候不能视而不见，而应该承担社会保障的责任。类似的民本思想在中国战国时期的孟子着作中有体现，他在谈到合格的君主时指出，君主要关注民生、与民同 ...
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从主要关注经济增长到更注重社会效益，更加注重社会公平，也就是说，在经济增长中要促进社会事业发展，以人为本，改善民生，构建社会主义和谐社会。 劳动合同法正是落实《政府 虽然由于当时尚没有相关法律依据可以保证劳动派遣者被解聘时工作单位需要承担连带责任，劳动者与肯德基的这场官司以失败告终，但这场官司直接导致 ...
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、独立核算、自负盈亏、按股分红，依法享有独立进行经济活动的自主权，独立承担民事责任：遵循公平、公开、公正的原则，将全部可量化资产实行折股量化， 的制度设计，一个根本特征是劳动合作和资本合作的结合，职工既是企业出资人又是劳动者，既按劳取酬又按股分红。无论是国家体改委《关于发展城市股份合作制企业的指导意见 ...
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