公司成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖宗兴从1994年7月进入公司工作至2007年3 通知劳动者的三种情形，但该三种情形并不包括“劳动合同期满”的情形。因此，在双方劳动关系解除系基于劳动合同期限届满的情况下，上诉人廖宗兴提出被上诉人佛山 ...
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寄来的退工通知单，退工的原因是合同期满双方终止劳动关系，并要求小冯尽快到企业办理离职手续。小冯收到退工通知后即与企业联系，表示自己尚在病休之中 规定的其他情形。这里值得注意的是，第二种情形丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第26条 ...
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2．乙方违反公司管理制度的；3．双方约定的其他情况。四、合同的终止与解除第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关 的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权 ...
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，并承担诉讼费。××中心辩称：张××的起诉已超过诉讼时效，我中心所有员工在离职时都结清并解除劳动关系，不存在拖欠工资资金及提成。2005年6 依法改判。××中心同意原判。经审理查明：张××与××中心订立口头合同，约定张××在××中心工作，试用期满后工资1000元/月，如联系客户成功出国，由××中心向张 ...
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第三人，合同系第三人的员工赵*代表第三人与被告签订，现赵*已离职，无法联系，合同约定租期为2009年2月28日至2011年2月27日或到动迁为止。第 履行。根据合同约定，被告如需续租，须在合同期满前三个月书面通知原告，经双方协商一致后，签订新的租赁合同，现合同约定的租赁期限已于2011年3月31日期满 ...
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出现违法离职并无法联系的情况，用人单位也不能认定其自动离职为由，认为劳动合同自动失效或终止。 1、员工不辞而别后，劳动关系并未当然终结。 劳动关系有效成立后， 劳动合同法》第四十四条的规定：【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险 ...
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工资。合同约定工资在次月28日左右发放，原告在培训期间无故离职，且原告未将银行卡交于被告，无法发放其工资。第5项请求，原告11月接到培训通知，已 2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元，期满后月工资为5000元；工资在次月28日左右发放。 ...
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、即日起，公司关闭。全体员工停止上班，停止一切对外业务经营；2、主动配合公司办理离职手续的，公司将优先发放截止至4月14日拖欠的工资，并发还劳动手册，需要 .9元；二、原告XX网络公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘XX劳动合同期满终止的经济补偿12,000元；三、原告XX网络公司于本判决生效之日起 ...
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他方，导致无法安排其工作，故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其 4、提前1小时离开（又未事先请假的）视为旷工半日；5、未经准假，或假期满后不续假，或续假未经批准，无故未到岗的视为旷工；6、发现他人代考、 ...
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原劳动合同中约定的违约金变更为20000元，若周某有服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应付给某服装厂违约金20000元，并按应服务年限等分培训出资 的一员，依法享有获得劳动报酬和其他福利待遇的权利，不能因为其在接受培训期满后，回单位工作不到约定期而解除劳动关系，就将其在接受培训期间应得的 ...
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