人事部门经核实，发现小夏提交的病假证明是伪造的。考虑到建筑监理工作对员工诚信度的高要求，该公司经研究，依据单位的规章制度，与小夏解除劳动 及养老保险的缴费年限;再者，如果劳动者与用人单位签订有服务期限协议，可能会因为“跳槽”导致承担违约金。张江洲法官提醒大家注意：大部分“闪辞”行为带有盲目性，缺乏成熟 ...
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另一方面，该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者，而 给原用人单位带来损失。相反，适当的、不以损害他人为目的的“挖人”和“跳槽”行为反而有利于劳动力资源的优化配置，也有利于劳动者待遇的提高。 第三，行为人侵害 ...
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途径，此时保护劳动者的劳动权利和生存权成为立法主要目的。当前，由于出现了许多员工通过跳槽等行为泄露了用人单位的商业秘密，这是一味强调保护劳动者的劳动权利和生存权 是生活所必须，况且在当今物价飞速上涨而工资仍旧维持在较低水平的形势下，跳槽或者寻找一份待遇更为优厚的职业，乃人之自然本性，而竞业禁止协议恰恰 ...
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企业作为商业秘密权利人，为了保护商业秘密，需要限制或禁止劳动者跳槽，而劳动者行使就业权和择业自由权是依照我国宪法和劳动法的规定，两者之间存在着激烈的利益冲突。 其他合法来源的可能，这是侵权认定的又一特殊规则。当接触某公司商业秘密的员工，跳槽到新的企业，或自身设立新的公司，从事与原公司相同或类似的业务， ...
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另一方面，该规定给用人单位和劳动者带来巨大的风险。对用人单位来说，在其招用员工时需要花费较高的调查成本，以避免雇用与他人未解除劳动关系的劳动者，而 侵害劳动关系为主要目的，故意散布虚假的、不利于原用人单位的信息，导致劳动者跳槽或者停止履行劳动合同。劳动关系的特色在于劳动者和用人单位之间形成了特殊的信赖 ...
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了吧！ 这也就是为啥有那么多女职工宁可留在工资低但是社保足额申报的地方生完孩子再跳槽的 原因，一来小地方不喜欢未婚未遇的女性员工，二来生育保险也是很大一笔收入补充。 比如说，一个人正常工资3000，但是社保基数申报时算上她的年终奖等等其他奖金收入， 那么月平均 ...
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后公司给上了三险（养老,医疗,失业）,我在这家公司一直干到2007年2月后跳槽了,从2007年3月开始到同行业的另一家大公司上班,一直干到了2009年2月 关系搞的太僵,毕竟现在还没有辞职的打算.解释下公司是私企,老总说了好几次要给员工上保险,结果半年多过去了也没给上,看样子是不想给上了,问下有什么好 ...
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对于大学生求职者来说是必须具备的。 通过分析美惠的遭遇，我们可以得出几点启示： 首先，在就职或跳槽之前，应谨慎判断用人单位的意向，选择恰当的就职或跳槽时机 劳动合同时也需仔细审阅，对于常见的霸王条款或不当条款，如对于试用期限、员工福利、违约责任等方面的不当规定，要一一指出，与用人单位重新议定，避免存在 ...
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的经历告诉我 们：进私企，其实比进国企更有发展空间。 3.吕布的经历告诉我们 ：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。(在现在社会，频繁的跳槽， 陪你到最后。 15.刘禅的经历告诉我们 ：大型企业被兼并，高层管理者肯定会关注员工的心理动态。 16.姜维的经的经历告诉 我们：双学历，有时比考研更具竞争力。 ...
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离开，且此事由已提交企业委员会处理。或者在没有企业委员会的情况下，已提交员工代表处理。或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗，需要人替代； ”人才，做到“君子爱才，取之有道”，保证人才的流动有序性，从而改变劳动者随意“跳槽”的局面。 （二）企业单方解除劳动合同 劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权 ...
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