双方又既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。因此答辩人无义务支付上诉人要求的各项费用。即是假设双方存在劳动关系，但是上诉人多年来拒不到单位 公司05年6月4日职代会决议，本人愿意执行职代会决议的第三条，即对原工厂剥离职工，自己愿意交付应交的各种费用(养老金33%、医疗金8.5%、公积金10%、 ...
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，比如依法和劳动者签订劳动合同并让劳动者拥有一份劳动合同，这样单位可以规避支付二倍工资的法律风险，而有的法律顾问却自作聪明，变着法的满足单位不想和员工签订 顾问也不例外。 回到东莞打工妹的事情上来。咬伤打工妹的狗属于她所在的工厂，按照《侵权责任法》第七十八条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者 ...
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原告李中原诉称，2008年2月，原告到三被告开办的家庭工厂河南圆方印刷后工工作，双方一直没有签订劳动合同。2008年9月12日，原告的手在工作中被机器卷入 三被告无异议。］被告侯瑞奇、侯方坤、侯方方辩称，原告与三被告之间不存在劳动关系，原告是否签订劳动合同与被告无关。被告对原告的诉讼请求均不认可，原告 ...
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关系变动情况,使被告误认为原告在洛阳机车工厂办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,原告周振全有过错,故其要求被告双倍支付2008年1月至 人究竟违反了哪一条规章制度也不列举。一审认定因上诉人行为使鑫迪公司误认为其已办理了停薪留职,从而未与其签订劳动合同和缴纳社会保险,上诉人有过错,从而 ...
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金华虽然未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳动合同，但被告陈金华是原告绥宁县云寨竹拉丝厂聘请的厂长，并实际参与了工厂的管理，被告陈金华销售竹拉丝产品 十一条的规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体 ...
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服从他的领导和管理的。至于他有无权解雇工人，工人是不清楚的。向太云是何绍森口头通知其结清工资离开工厂的，若何绍森无权辞退工人的，华达厂的财务人员 查明：向太云于1999年1月27日进入华达厂工作，从事电器安装。双方之间没有签订劳动合同。至2003年11月3日，华达厂结清了向太云2003年10月份的工资 ...
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，2000年到鹏成机械厂从事检验员工作，没有签订劳动合同。2002年3月1日上午（上班）9时左右，因该厂生产的齿轮产品不合格，机床未调试好，即与该机床 在第三人在受伤以后参与救治的过程，以及林琪个人对第三人平时存在违反工厂规章制度行为的主观评价；第3项证据材料即鹏成机械厂的“机械设备通用操作规程”和“ ...
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且被告又持异议，故原告所述缺乏事实依据，理由不充分，法庭无法确认，依法不能支持。而误工费方面，因双方无签订劳动合同，无法确认其是否存在误工损失，故误工费的计算 树，其间没有支付工资，同年10月至2002年1月1日又将原告调回大沥的工厂工作，并支付了此段期间的工资，之后，又将原告调回广西继续看管八角树， ...
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几乎没有法定休息时间，她耳朵早已出现严重听力障碍。尽管已经连续工作21年，并多次提出签订劳动合同，但工厂以其为“非全日制用工”为由推托，一直未与她签订劳动 已经50岁，厂长说她已到退休年龄，2007年后的用工属于“返聘”形式，不可能再签订劳动合同。请问： 1像她这种进厂打工的农民妇女法定退休年龄是50 ...
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档案转至被告信恒公司后，未与被告信恒公司签订劳动合同，也未到被告信恒公司工作，原、被告之间不存在劳动关系。另，本案案外人李长青与被告信恒 公司05年6月4日职代会决议，本人愿意执行职代会决议的第三条，即对于原工厂剥离职工，自己愿意交付应交的各种费用(养老金33%、医疗费805%、公积金10%、失业金3 ...
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