存在着行为不规范、自我约束能力不强、分配方式方法单一、工资结构不合理、内部分配平均主义依然严重等问题。为进一步推动我区国有企业深化改革，建立和完善现代企业制度 因素，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。(五)简化过多的工资单元，取消合并平均发放的工资单元。进行企业内部分配制度改革，实行以岗位工资 ...
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要出“中心”的规定，今明两年我省将有大批在“中心”的下岗职工面临出“中心”和再就业的问题。遵照省委关于积极稳妥地做好这方面工作的要求，现就有关问题通知 各种历史拖欠，应按照以企业为主、分类处理的原则办理，生产经营基本正常或能够正常发放工资的企业，要一次性支付；对困难企业，在坚持主要由企业负担的前提下， ...
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，各县级事业单位，各大中型企业：市劳动和社会保障局关于《国有企业下岗职工出中心有关问题的意见》已经市政府第43次常务会议研究同意，现转发给你们，请认真 为其缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时正式办理退休手续。生活费月发放标准为职工本人上年度月平均工资的70％，低于下岗职工第一年基本生活费标准的，按下岗 ...
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制度，根据国家有关政策规定，并结合自治区实际，我们研究提出了《关于进一步深化国有企业工资分配制度改革有关问题的意见》，现印发你们，请结合实际贯彻执行。新疆维吾尔 ，以岗定薪、岗变薪变，从根本上打破平均主义。（五）简化过多的工资单元，取消合并平均发放的工资单元。进行企业内部分配制度改革，实行以岗位工资为 ...
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标准。养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的６０％为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心为进入中心 提前退休的范围。二、确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放的几个认识问题１．拖欠企业离退休人员养老金问题出现的原因有哪些？造成部分企业离退休人员养老金拖欠问题 ...
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三年四月十八日关于解决我省国有困难企业和关闭破产企业职工基本生活问题的若干意见最近，国务院办公厅转发了国家经贸委等六部委《关于解决国有困难企业和关闭破产企业 的，由当地民政部门根据经贸和劳动保障部门提供的企业生产经营状况和职工工资和基本生活费发放情况，据实核算实际收入，符合低保标准的纳入低保范围。各地 ...
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个月，并没有说我的工资只是每个月发放40%，试用期结束后，也是每个季度看情况补发60%的多少。当时老板出差，交代她出差期间，所有问题不要找她，找董事副总解决 只有同事可以为我作证在这家公司上班了。 我知道如果我要投诉或者仲裁需要证据，但是那8千元就是口头协议，四六制度是8月初出的文件，我的是电子档不会 ...
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顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议，明确约定员工在三期期间 的，女职工三期期间孕检相关费用如何承担?答：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查 ...
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人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 我以书面 另一重要突破口。 在 小学、初中、普通高中、职业高中、中专、大学的国家财政发放的生活补助资助金活动及成人各种国家出资的培训(人人技能工程培训）活动中，要 ...
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人员和无正当理由未办理请假手续不在岗不工作(一月以上)仍旧领取工资奖金的人员名单. 上面反映的许多问题长期存在长期未得到解决。。。。。。。 我以书面 另一重要突破口。 在 小学、初中、普通高中、职业高中、中专、大学的国家财政发放的生活补助资助金活动及成人各种国家出资的培训(人人技能工程培训）活动中，要 ...
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