职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此，尽管公司与员工签订了服务协议，即便约定了如果员工辞职 劳动者返还相应的培训费用。 劳动法律师对用人单位的提示： 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当注意试用期内培训的成本，一旦员工在此期间离职，是否确实 ...
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劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。B、劳动仲裁委员会认为无须赔偿用人单位支付的培训费用。C、建议：尽量不在试用期内支付 建议：如劳动者违反劳动合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在 ...
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因此而遭受的经济损失。[案情分析] 本案是一起典型的因职员违反劳动合同，擅自离职引起的关于承担违约责任的劳资争议案例，主要涉及违约金、服务期和竞业限制三 ，用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项费用;约定服务期的，按服务期等分出资 ...
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和外国企业在中国境内的机构、场所，以搬迁费名义每月或定期向其外籍雇员支付的费用，应计入工资薪金所得征收个人所得税。三、对外籍个人按合理标准取得的境内 教育的支出凭证和期限证明材料，由主管税务机关审核，对其在中国境内接受语言培训以及子女在中国境内接受教育取得的语言培训费和子女教育费补贴，且在合理数额内的 ...
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违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 一段时间有飞行员"中途返航"的事刚被披露，今天又看到这个飞行员“免赔付”的离职裁决，总体上这个裁决说明了我国的法制的进步，尤其是对劳动者的保护是 ...
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提供住房等因素，遵循公平、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未实际产生， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
//www.110.com/ziliao/article-190903.html -了解详情
提供住房等因素，遵循公平、合理的原则酌情下调。至于公司提出的因钱某离职导致其与客户订立的合同无法履行造成的经济损失，因该损失并未实际产生， 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...
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鲁济军与火旺公司之间形成事实劳动关系，同时，认定鲁济军系自动离职，故驳回鲁济军要求支付经济补偿金的请求。鲁济军不服，向法院提起诉讼。诉讼过程中，濮阳市劳动 。4、因火旺公司未提前通知鲁济军解除合同，应支付误工赔偿金。5、从火旺公司要求鲁济军返还培训费用可以证实鲁济军的资格证书在该公司，应予以返还。请求 ...
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担任工作确不胜任时。 7. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。 第四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可 应当依法承担补偿和赔偿责任。 十一、其他约定事项。 甲方如提供给乙方进修培训费用,要求乙方有一定的服务年限，在此服务年限内，乙方离开甲方工厂， ...
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时候，政府给企业补助培训费用，这个事情是我偶然看见的，别的公司也有，这么说的话，企业就算培训我们花费了一些费用，政府也支付了一些费用（我无意间看见貌似 按2200元交的，因此我觉得公司违约在先，个人不需赔偿。 问题： 1.我现在离职了假如公司向我索赔6000元，合理吗？ 2.加班费正常是按月发，还是按 ...
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