。本案现已审理终结。 原二审判决认定：1994年6月6日，南昌铁路分局南昌建筑段劳动服务部（以下简称集体办）、南昌大光明饭店（甲方）与柯道年（乙方）签订了 ，约定：“一、甲、乙双方共同承认柯道年与南昌铁路局建筑段集体办签订的承包合同继续有效（见附件一）。二、经商定甲、乙双方共同投资经营大光明饭店，经营 ...
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是双方相互了解、选择而约定三个月的考察期，没有违反法律法规的强制性规定，为有效行为。乔治幼儿园在约定的考察期内，认为区晓亮不符合用工条件而解聘区晓 幼儿园。本院认为：本案双方当事人符合劳动法规定的主体条件，虽然双方当事人没有签订书面的劳动合同，但双方签订了一份《用工规定》，且在双方当事人间存在事实上的 ...
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城市新风公司聘用，做车库设计工作；证据11、建筑设计业管理标准《民用建筑设计劳动定额》，证明“后期服务工作”占设计费分配提取额的8%；证据12、中华人民共和国 。理由如下：一、依据最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第五条“对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。”在此，城市 ...
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多数职工不同意下；企业需要裁员是不与职工协商下进行的，这个裁员行为方案是否依旧有效？会得到劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。 退一步讲，如果企业收回 的被裁员职工是否可以得到经济补偿金？因为企业没说。 6.我们职工跟企业签订的《劳动合同》有的是去年签的，有的是今年因某些职工到劳动局反映而补签的，期限 ...
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、《三定方案》及《怀化武陵城建筑安装公司关于质量问题的处理规定》是否合法有效呢！《劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或决定有关劳动 ，原告并没有向法院提交什么是重大损失的规章制度的证据。原告为了达到自己解除与被告劳动合同的目的，自行将350.54元定义为重大损害，对于一个注册资为二千余 ...
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支付加班费。在本合作中，北京蓝格泰克科技有限公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系，本协议中的费用只是北京蓝格泰克科技有限公司付给莫森电子公司的一 补的合同，本院由此推定双方之前存在基于相互信赖的关系先履行后补签合同的情况，双方对合同的签订程序并不规范。基于这种情况，以及清华同方公司亦认可存在莫 ...
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茂通开始组织安排施工。2005年6月12日，双盈公司与吴茂通补签一份《分包合同》，约定双盈公司负责顺联广场工程的质量、进度、安全等方面的工作 ，维持原判。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的事实。 本院认为：根据《劳动保障监察条例》第三条第一款和《广东省工资支付条例》第 ...
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是真实的，并提出该166份契约全部是巴州代办处为了应付人民银行的检查而于事后补签的。但认可农行巴州分行关于双方之间由联营关系转为借贷关系的陈述以及所借款项 也是农行巴州分行举此为证的目的所在。但是，(94)农银借合字第17号信用借款合同是否存在本身具有争议。原审法院为此进行了司法鉴定，结论是该合同上港 ...
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支付加班费。在本合作中，北京蓝格泰克科技有限公司与莫森电子公司员工之间不存在劳动合同关系，本协议中的费用只是北京蓝格泰克科技有限公司付给莫森电子公司的一 补的合同，本院由此推定双方之前存在基于相互信赖的关系先履行后补签合同的情况，双方对合同的签订程序并不规范。基于这种情况，以及清华同方公司亦认可存在莫 ...
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认为“据劳办法(1996)238号文件规定：《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去所说的临时工已 被告张奎不具备合法资格，且系事后补签是无效合同，因为该承包合同不能与没有主体资格的张奎签订，另该合同有效与否都不影响两被告承担原告的赔偿 ...
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