因此，原告诉请的事项不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，也不属于人民法院的受案范围，当事人可通过协商或其他合法途径解决。据此裁定：驳回原告魏素 驳回。本院经审查认为，上诉人在2002年与江苏天宝集团有限公司磁性材料厂解除劳动关系时签订了“代缴社会保险协议书”，该协议是基于地方政府或有关主管部门的文件 ...
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，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告办理原告2006年以前的养老保险金的诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的范围 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位 ...
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是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的一种管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，用人单位不缴纳社会保险费，违反的是行政管理法，因此 ，举证责任应该转移到上诉人方；2、一审法院认定基于社会保险纠纷应该通过行政途径进行解决也是符合法律规定和社会现实的，故请求二审法院维持原判。经双方 ...
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劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，且未经过仲裁前置程序，本院不予处理。住房公积金不属法院审理的 一审法院擅自确定上诉人钢都营造公司为“被告”，于法无据，钢都营造公司未参加劳动争议仲裁前置这个程序，不应是本案“被告”。即使一审法院追加上诉人钢都营造 ...
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，本院予以支持。原告在被告单位处工作10年零10个月，原告解除劳动关系前月平均为621元，被告应给付原告经济补偿金为10 241元（621×11 投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行，故原告要求被告补交养老保险金、医疗保险金的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围 ...
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的是国家社会保险费征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。在社会保险费的征缴关系中，劳动者并非征缴关系中的实际 亦不予支持。社会养老保险问题，不属人民法院受案范围，吴小娟可通过其他途径解决。仲裁费吴小娟提供的证据不符合法律规定，不能充分证实案件事实，本院 ...
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已经或依法应当通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的理由，告知不予受理。司建华遂向洛阳市瀍河回族区劳动争议仲裁委员会申诉。该委于2007年9月21 工龄由1984年1月变更为1981年9月，即工龄增加3年的事实已经洛阳市劳动和社会保障局认定，司建华要求亨丰公司给予经济补偿金人民币1662元，理由正当 ...
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与被上诉人是夫妻关系。 上诉人佛山市顺德区城尔立模具有限公司因与被上诉人冯世伟劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第03916号 私自将有关帐册取走，方法上有不妥之处，该合伙纠纷已通过法律途径解决。上诉人上诉认为被上诉人收取了部分货款未移交，但未能举证证实，本院不予 ...
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志浩律师事务所律师，系特别授权。原告黄小康等五人诉被告桂阳县丹桂园大药房劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告当事人 具有法律强制执行力，因而原告主张的住房公积金缴纳要求属行政法调整范围，可通过行政途径解决。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第三十二条、 ...
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。上诉人林群英与上诉人重庆天雄锰业有限公司（以下简称天雄公司）劳动争议纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2011年7月22日作出（2011） 公司赔偿社会保险损失的请求属于另一法律关系，可通过其他途径解决，本院不作处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 ...
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