可分别实行以月、季、年为周期的综合计算工时工作制或不定时工作制。需要昼夜不间断作业的劳动者，实行轮班工作制度；需要集中作业的劳动者，实行集中工作 工作时间包括：准备结束时间、作业时间、自然需要的中断时间和工艺中断时间。不包括间歇时间和上下班路途时间。(一)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)为完成生产 ...
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，并由病员或其家属出具手续；应出院而不出院者，要通知所在单位或有关部门接回或送回。 十三、住院处工作制度1.出入院病员统由住院处办理手续，无入院通知单不得 献血者发生异常反应时，应及时进行处置或抢救。7.血液采取后及时送入冰箱内储存，定时观察冰箱温度并做记录，发现故障时应及时修理或将血移存备用冰箱内。 ...
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不以标准工时制度确定的工作制度，企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制： 一、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 ...
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指企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工。这个机动作业可以理解为需利用生产设备或工具 ，工作时间较短甚至无事可做。 根据国家法律规定，企业采用不定时工作制或综合计算工时工作制度，应当向所在的劳动部门申请，经劳动部门审批后生效。目前，上海市 ...
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标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况可实行不定时工作制 的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。 地方企业实行不定时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定 ...
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劳动│根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[94]503号 ││保障│)规定，经研究，同意你单位 ││部门│││审批│对你单位实行以上其他工作时间 ...
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不能实行标准工时制的，可以实行不定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均不能享受加班工资，只有法定节假日加班时才能要求用人 计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资按照150%的标准发放，双休日按照200%的标准发放，法定节假日则 ...
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一工作日没有固定上下班时间限制的工作时间制度。 标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工时制，是依据工作时间来计算劳动量，而不定时工时制是一种以劳动者 面的规定，我们可以了解到，在法定假日，任何劳动者都有休息的权力，在这天工作的劳动者，无论是什么工时制，都应该得到3倍工资的加班费，除此之外，各种工时制 ...
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很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。 2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 法邦网沈斌倜律师提醒： 1、在 ...
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保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照____年度目标的要求，做好____的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持 ，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现____有不安全因素的重要措施。1．每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2．巡逻时思想集中，保持高度警惕，不 ...
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