第一节总则第一条本制度依据本公司章程制定,凡本公司从业人员人事管理悉依本制度规定办理。第二条公司人事管理制度由行政人事部负责实施。在公司主管领导的指导下,行政 第二十七条员工教育培训分为职前教育和在职员工的业务培训,具体参照《员工培训教育管理制度》。第六节考核第二十八条公司每季度对员工就“德、勤、能、 ...
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第一章 总则 第一条 为加强局属储备粮承储企业(以下简称承储企业)人事管理,规范人事和劳资行为,降低管理成本,提高工作质量和工作效率,特制定本办法。 第二条 受 可按有关规定报销一定比例的学费。 第三十一条 加强专业技术人员的培养管理,定期或不定期地组织专业技术人员进行专业培训,提高职业技能。 第九章 ...
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,也对自己的柴米油盐、进退升降进行反复的利害权衡。 虽然我理解这样大刀阔斧地进行人事制度改革的必要性、也理解采取权宜之计淘汰冗员的苦衷,更举双手赞同在精简编制 有任期这样的制度设计的国家或地区也纷纷考虑各种纠偏和补过的做法。而人事管理上的竞争机制则会更进一步缩小法官职位的安全系数,在形式上的民选和实质 ...
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临时工人的,必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。十、劳动 。不满1年的按1年计。第七节 附则五十、公司属下各公司、企业的人事管理,均适用本制度。五十一、本制度由劳动人事部负责执行。人事部可依据本 ...
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六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理,促进中外合资经营企业的发展,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他 增加职工的工资。第二十四条合营企业正副总经理、总工程师、总会计师和其他高级管理人员的工资,由董事会决定,报企业主管部门备案。第二十五条合营企业 ...
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企业(以下简称外商投资企业)。 第三条 各级劳动人事部门是各级人民政府指导外商投资企业劳动人事管理的职能部门,应依照法律、法规、规章做好外商投资企业劳动 企业的用人自主权,支持外商投资企业按照国际上先进的科学方法或通行的办法管理企业。 第二章 职工的招收和聘用 第四条 外商投资企业可以根据生产经营的 ...
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六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理,促进中外合资经营企业的发展,根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和其他 仲裁决定,有关各方必须执行。第六条合营企业的总经理、副总经理和其他高级管理人员的聘用、解聘,由企业董事会决定。在其聘用合同期内,未经企业董事会 ...
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;根据实际需要也可以适当缩短轮岗年限。对在检察机关侦查部门和人、财、物管理等部门工作的检察人员,应进行适当交流。检察人员应当服从轮岗的决定,对在 机构中,实行干部双向选择。 三、加强领导,做好组织实施工作组织整顿和加强干部人事管理,是政策性很强的工作。各级检察院必须紧紧依靠当地党委、人大的领导和监督, ...
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人事管理上保障股份制试点企业的健康发展,根据《股份制企业试点办法》以及企业人事管理的有关法规,制定本办法。关联法规:国务院部委规章(1)条第二条 本办法 的,可由企业之间直接协商确定并办理调动手续,跨地区调动的,须按干部管理权限由政府人事部门按有关规定办理调动手续。企业经理在任期内一般不得调动工作, ...
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核批使用编制,并在上报审核发放工资时,办理实有人员的增减。 二、关于人事管理问题1、市教育局负责办理我市各级教育事业单位在编制内接收师范类毕业生、跨区 由市教育局办理工资基金的核定手续,并完善统一发放工资制度。市财政局根据机构编制管理部门和市教育局核定的实有人员数,对应发工资总额进行审核后,将工资总额 ...
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