如果按次月10日已远远超过一个月，并没有达到法定的“按月”发放工资。这不是拖欠是什么？原告的“打工经过”作为证据已当庭出示，经过举证、质证、认证，被告也承认 利，并均有马惠利签名。员工制度第3条明确：不迟到、不早退、不无故旷工。第14条明确：第一个月工资800元作为保证金，若员工自行或强行离开，保证金 ...
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的，作为非永龙公司员工的人在看到已经写好的黑板报的情况下能明确说出是由永龙公司的什么人写的，这有违常理，故李小伦的证言本身亦有矛盾，缺乏可信性，故 公司上班，其行为已经构成无故旷工超过15日，违反了《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，永龙公司有权对李正龙予以除名。故李正成关于其行为是无工作岗位在休息的 ...
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航运公司从经理、到职工、会计都不知辞退上诉人的事，都未经办上诉人的事，一审判决凭什么滥加认定。二、一审判决于法不合。(1)被上诉人的行为是行政行为， 签字盖章，是完全合理合法的，也是维护政策法规严肃性的。三、关于时效问题。石城县交通局于1986年7月9日对尹家祥无故旷工予以辞退的决定，到尹家祥提出申请 ...
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和原则，工伤事故只要是在合同期满或提前解除劳动合同之前发生的，无论合同是怎样解除，用人单位都必须要承担工伤保险责任，向职工支付一次性工伤医疗补助金和 因什么原因被被上诉人解除劳动合同，被上诉人都应对上诉人承担保险责任，向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。因此，原判决认定被上诉人因上诉人无故旷工将 ...
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员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》？ 答：违纪员工，建议在违纪 和解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业 ...
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员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》? 答：违纪员工，建议在违纪事实 解雇员工权限的一定是人力资源部，其他任何部门不得擅自处理。公司需要辞退员工，一定交由人力资源部办理辞退手续。 8、劳动者不辞而别、无故旷工，却主张被企业 ...
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，拖欠原告工资2011年2月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。不服五、原告认为被告应该支付给原告 ，证明原告无故旷工的事实；证据12、《辞退通知》，证明被告解除与原告试用关系的时间及原告拒不办理交接的事实；证据13、电脑咨询单，证明原告是南宁共 ...
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计发其休假工资”之要求是否可以成立，理由是什么？ 律师点评： 1、从与夏某签订的劳动合同来看，公司约定“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不 严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定， ...
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经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是严重违反企业规章，若企业 的。但在司法实践中，这两项的标准都难以掌握。什么是严重违纪，多大损害才算重大，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数 ...
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完成业绩，他只开了800元的工资，说是按比例你还没做这么多，我也没说什么，后来的几个月，这个公司都没什么业绩，他每个月就都只开800元给我们，说 吊水，根本就没办法上班。当我准备上班的时候就看到公司qq群众有一条信息，说我无故旷工三天，已经被公司辞退。8月的工资作为对公司的补偿不予发放。我去公司交假条 ...
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