，不能说明什么，不予质证。被上诉人许某某方二审未提交新证据。本院经审理查明的基本事实与原审查明的基本事实一致。 本院认为，因苗某某不具备用工主体资格，其用工 给洛阳市劳动和社会保障局的情况说明中又自认苗某某是其二级机构项目部人员，因苗某某不具备用工主体资格，本院亦认定某公司与许某某等89人之间存在劳动 ...
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资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不是劳动合同一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已 员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ 解答：按照《劳动合同法》规定， ...
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资格，所以，这些单位与员工所签订劳动合同，因其不具有合法用工主体资格、不是劳动合同一方主体而无效。按照《劳动合同法》劳动合同被确认无效，劳动者已 员工签订书面劳动合同。 三、用人单位与劳动者是否必须订立书面劳动合同，最迟什么时间订立？怎样避免事实劳动关系带来的法律风险？ 解答：按照《劳动合同法》规定， ...
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仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任；（2）不具备用工主体资格的单位或者个人（包工头）拒不支付劳动报酬，即使其他单位或者个人在刑事立案 该指导案例所提供的理由实际上还是比较简单。自愿、交付与处分的意思是什么关系？被害人的行为究竟是一种自愿的交付还是根本就没有交付？在笔者看来，被害人并不存在 ...
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情况下，根本不存在要求承做工作的人员要有什么用工资格，只要是承做人具有劳动能力。（3）历市镇竹园新型建材厂只是个体工商户，不是企业、个体经济组织，并不具备《劳动法》中规定的用工主体资格，第三人要求认定工伤的申请，不属于劳动部门直接受理的范围，而应当由法院直接受理 ...
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]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，本质上是一脉相承的，都要求具备用工主体资格的承包单位承担工伤赔偿责任。（第四条规定，建筑施工、矿山 有：一、没有明确受害人与承包单位之间属于哪一种基础法律关系，既然不是劳动关系，那么又是什么关系，由于受害人不是承包单位直接招用的，劳动工具也不是承包 ...
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，因被告应有职权和义务对工伤认定申请进行审查认定，不能单方听取沈某某说什么就是什么。对证据6的程序无异议，对《关于撤销黄某某工伤认定申请的受理和认定 组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定。二、黄某某不是沈某某直接雇佣的，而是自然人白某某从沈某某 ...
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被告到152医院检查诊断为左手、左腿、左胳膊神经损伤。吴瑞建不具备用工主体资格，因此我与原告之间存在劳动关系，原告应当依法承担工伤赔偿责任。原告没有为 （包括善后医疗费、保养费、工伤补助费）等一切费用，经双方签字后生效，再发生什么问题一切后果由童建国自己解决，采煤队概不负责。童建国与吴瑞建在协议上签字 ...
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农民工工资。 四、国家对农民工签订劳动合同有什么主要规定？ 通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。根据劳动保障部 劳动合同时收取抵押金、风险金或扣留居民身份证等证件。 劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部 ...
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，当人民法院询问原告的诉由时，原告来个太极推手称，你们法院审理后是什么就是什么，当事人把人民法院玩弄于股掌之间。这些现象都极大的损害了诉讼当事人的 或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，这显然是突破了合同主体的限制。 第二、违约行为。合同的当事人一方没有 ...
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