工资的各个组成部分（不包括奖金）合计的总水平，不得超过国家和省统一规定的改革工资制度的总水平。３、解决突出问题，初步理顺工资关系。今年主要解决两个问题：一 调整以及奖金，津贴等，要按照干部管理权限报主管部门审批。６、职工在企业工资制度改革后离休、退休、退职的，其工改增加的工资应作为计算离休、退休、退职 ...
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七条企业厂长、经理及其他管理人员、专业技术人员的管理按本规定及国家有关规定执行。对企业国家干部于1984年6月底前已明确担任职务，并定有政治级别，未被 至六个月的医疗补助费。月医疗补助费标准为本人离岗前十二个月的月平均工资60％。第二十二条劳动合同制职工符合计划生育的子女，可享受供养直系亲属的劳保医疗 ...
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的。2000年单位跟我们签订了劳动合同，享受我们企业的干部岗位工资和书报费。现在，企业没有文件，就口头通知退休，我实在是想不通。我咨询过十多个 劳动合同制有关问题处理意见的通知--劳力（1992〕46号文件的第八条企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、 退职手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限 ...
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范围，以1989年9月底国家正式职工人数以及1989年度的军队转业干部为基数。职工的浮动工资转为标准工资，要按照国家统一制定的企业工资标准执行，并作为 工资额与上一级工资额之差的数额增发。按照国务院国发(1978)104号文件规定退职的职工，可参照退休人员提高退休费的原则，每月增发退职生活费8元。四、 ...
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，以1989年9月底国家正式职工人数以及1989年度的军队转业干部为基数。职工的浮动工资转为标准工资，要按照国家统一制定的企业工资标准执行，并作为 工资额与上一级工资额之差的数额增发。按照国务院国发(1978)104号文件规定退职的职工，可参照退休人员提高退休费的原则，每月增发退职生活费8元。 四、 ...
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个部门的经理。在工作上李女士一直勤勤恳恳，任劳任怨，这也给她带来了丰厚的工资和奖金回报。 08年李女士和公司续签无固定期限劳动合同，被聘为审计师。 纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满 ...
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经济贸易委员会关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》，意在证明该企业改制不是产权出售。上诉人也向法庭提交了证据1，但意在证明屏南县 闽政(1996)20号、屏政(1998)综31号和(1998)综104号文件规定“企业正式干部退休人员每人一次性发给医疗费和补助费5000元。工龄满10年以上的，每 ...
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个月以上病假人员的工资及其提取的职工福利基金，职工退职金，职工死亡丧葬费、抚恤费等劳保支出，以及企业按照规定支付离休干部的各项费用。实行退休统筹办法的企业， 生活困难补助费；５、职工计划生育有关的费用开支（包括独生子女补助费）；６、按国家规定应由职工福利基金支付的其他费用。五、职工奖励基金（一）来源： ...
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退休劳动模范、先进工作者，按照原《内蒙古自治区劳动人事厅关于干部退休有关问题的通知》（内劳人险字〔86〕第20号）规定执行，即获得一次全国 的人员。三、部级劳动模范和先进工作者范围全国'五一劳动奖章'获得者；1995年以前，国家有关部委在综合性的系统表彰活动中授予劳动模范、先进生产（工作）者等综合性 ...
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并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定。赔偿费用的标准，可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算。受害人是承包户或者个体工商户的，其误工费的计算标准 退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 ...
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