。企业连续两年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业工资含量系数或工资总额。除企业不得发放奖金外，应根据责任大小，适当降低经理（厂长）、其他公司级 一）制定建筑业发展规划和产业政策，使建筑业生产能力与国民经济建设需求相适应，引导企业组织结构的调整，促进建筑业整体素质的提高；（二）会同有关部门调整现行 ...
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连续两年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业工资含量系数或工资总额。除企业不得发放奖金外，应根据责任大小，适当降低经理(厂长)、其他公司级(厂级) 的，经登记注册的会计师事务所或者审计事务所审查后，报财政主管部门审核。企业必须依照国家有关规定，准确核算成本，足额提取折旧费、大修理费和补充流动资金。 ...
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。企业连续两年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业工资含量系数或工资总额。除企业不得发放奖金外，应根据责任大小，适当降低经理（厂长）、其他公司级 一）制定建筑业发展规划和产业政策，使建筑业生产能力与国民经济建设需求相适应，引导企业组织结构的调整，促进建筑业整体素质的提高；（二）会同有关部门调整现行 ...
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及2006年167号凭证、2006.4.25银行进帐单、05年度外销业务分成奖金发放表、2006.4.30第276号凭证、乌江实业集团关于重庆锰都贸易有限公司 但现有证据足已证明五被告人的任职均系委派制的事实，故五被告人符合国有企业工作人员的主体身份。 关于本案涉及金额的评判，1、是否应扣除按照公司 ...
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经营精神的领导班子要正确处理厂长、党委、职代会这三方面的关系，在加强厂长对企业生产经营指挥权的同时，加强党委的监督保证作用和加强职工代表大会的民族管理作用。 生产发展基金（包括折旧基金和大修理基金）、借用贷款、变卖固定资产来发放奖金。企业内部奖金发放也要实行与经济效益挂勾浮动的办法，具体挂勾指标由企业 ...
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的几项规定》和《补充规定》，较好地控制了奖金发放水平，进一步克服了平均主义，基本上制止了滥发奖金的现象，促进了生产的发展。今年还要继续认真贯彻 工作和管理工作，教育广大职工树立共产主义劳动态度，充分发扬主人翁责任感，正确对待国家、企业和职工个人三者的利益，摆正当前利益和长远利益，局部利益和整体利益的 ...
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“应付工资”科目中列支的商业保险费用及个人所得税共计780余万元人民币列入“管理费”中，造成企业成本增大，利润减少，致使国有资产被私分。另外，该公司还于1995年至 奖金80余次，最多为一个月发12次。奖金发放的数量标准也不断提高。仅2001年12月至2002年5月以“职工医疗补贴费”的名义，在“应付 ...
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一线生产工人，以手工操作为主的生产岗位试行计件工资制。计件工资计入成本，同时相应扣除企业留利中实行计件人数的奖金额。四、搞活奖励制度1、实行基本工资加奖励的企业 十元以内。对于考核指标基数过低，增长幅度大，而增长的绝对额不大的企业，发放奖金的总水平由主管部门核定。凡生产上升，实现利润因价格等客观因素而 ...
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一线生产工人，以手工操作为主的生产岗位试行计件工资制。计件工资计入成本，同时相应扣除企业留利中实行计件人数的奖金额。四、 搞活奖励制度1、实行基本工资加奖励的企业 十元以内。对于考核指标基数过低，增长幅度大，而增长的绝对额不大的企业，发放奖金的总水平由主管部门核定。凡生产上升，实现利润因价格等客观因素 ...
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事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔 部分;2)完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。 50、企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并 ...
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