工人考核工作正常化、制度化。至今，全国企业、事业单位和国家机关已有三千万工人参加技术等级考核，其中，考评出３４万名技师和２０７８名高级技师，对调动广大 范围批复》（技监局标发〔１９９１〕１３４号）明确了劳动部是组织制定国家工人技术等级标准的行业归口管理部门（见附件七）。劳动部自１９８８年开始组织全国第 ...
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，确定职工教育机构，按规定配备教学场所、设施和教学人员。 第二十二条企业因客观条件限制难以承担本单位职工教育任务的，可与所在地职工教育(培训)中心联合办学或 省、市有关规定执行。 第四十一条企业职工适应性培训，由企业自主确定。工人技术等级培训、特种作业人员培训、工人岗前及转岗培训，由劳动行政主管部门按 ...
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，确定职工教育机构，按规定配备教学场所、设施和教学人员。 第二十二条企业因客观条件限制难以承担本单位职工教育任务的，可与所在地职工教育(培训)中心联合办学或 省、市有关规定执行。 第四十一条企业职工适应性培训，由企业自主确定。工人技术等级培训、特种作业人员培训、工人岗前及转岗培训，由劳动行政主管部门按 ...
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学校、就业训练中心评估标准。通过评估检查，促进技工学校、就业训练中心改善办学条件，确保培训质量。充分发挥职工教育和职业培训协会及各级职业培训研究机构的作用 管理。充分依靠行业主管部门和企业，努力办好技工学校，加强就业训练、搞好学徒培训和在职工人培训，并建立、完善工人技术等级标准、考核和证书的管理体系 ...
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十三条 技工学校和职业高级中学的学生完成教学计划规定的学业，经考核合格，由学校发给毕业证书；经工人技术等级考核后，由县级以上劳动行政主管部门发给相应的技术 手续；不具备办学条件的，责令停办，并没收非法所得；对有关责任人员可按规定给予行政处分。第三十九条 违反本条例规定，滥发学历证书或技术等级证书的，由 ...
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技术业务理论知识和实际操作能力。工作经历，指胜任某些劳动岗位工作应具有的工作经历和实践经验。身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。由于企业内部 中专业知识和实际技能的内容，应以国家正式颁发的工人技术等级标准为基本依据，并根据行业的补充规定和企业劳动岗位的实际需要加以具体化。上岗标准中政治思想 ...
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医疗、疗养期间或医疗终结经医务劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力，又不符合退休条件的；(三)职工患病或非因工负伤医疗期不满的，及不限制医疗期的医疗终结 进行技术业务培训；经培训的职工可参加劳动部门组织的考核，领取工人技术等级证书。企业可在本企业技术工人中评定工人技师，经劳动行政主管部门核准后，颁发工人 ...
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人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。2、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和后勤服务人员。要改变“大而全 保险待遇。(七)提高职工队伍素质，建设高产高效矿井。1、企业要结合减人提效规划，按照《工人技术等级标准》和《职业技能鉴定规范》，对职工有计划地组织培训 ...
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建议，作为培训部门对其实际考核的依据。通过培训，使他们基本上达到胜任班组长的条件，具有良好的政治素养和职业道德，严于律己，宽厚待人，任劳任怨，团结同志；工作上 中岗位培训栏目内，作为取得上岗任职资格的依据。考核，发证工作应在企业工人技术考核委员会的统一领导下进行。（二）班组长参加培训期间，其工资、奖金 ...
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人。企业应根据生产经营需要对合同到期和不符合合同规定条件的职工及时解除合同。２、现有企业要逐步调整人员结构，减少辅助生产和后勤服务人员。要改变“大而全”、 待遇。（七）提高职工队伍素质，建设高产高效矿井。１、企业要结合减人提效规划，按照《工人技术等级标准》和《职业技能鉴定规范》，对职工有计划地组织培训 ...
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