白班多上13个班左右，是大家公认的事实，企业工人多上班，不让补休，也不发加班费，是普遍现象，根据最高法院举证责任在用人单位，如果企业拿不出实际的 意见允许职工申辩，慎重决定，职工受到行政经济处罚，应当书面通知本人，并且记入档案。但是扣我100元和200元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示 ...
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低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排 清单表示认可，故本院对被告提供的工资清单予以确认。扣除被告该期间已经支付的加班费10,288.20元，被告还需支付加班原告加班工资差额6,230.42元。二、被告 ...
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履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄 后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行，对于本法施行前的行为 ...
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劳动向其发放了高工资，就不应向其支付所谓的加班费。此外，被上诉人在周末上班的同时，也在其他时间安排了补休。而一审法院仅依据考勤簿、电子考勤卡就认定存在加班 的真实性无异议，只是认为被上诉人身为店长，该考勤簿为其自己所打，且张文文在打考勤的同时，也给自己安排了补休，同时，其加班没有经过上级领导的同意。在 ...
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应给予其解除劳动合同的经济补偿金。劳动行政部门并未责令上诉人限期支付被上诉人劳动报酬、加班费或经济补偿，一审判决不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 2008年11月的工资为例，意图说明其已经给足被上诉人加班工资。需要强调的是，上诉人承诺执行国家规定的休假、加班、补休制度，那么在计算被上诉人 ...
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阶段，整整五个多月原告没有休息一天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有 经济补偿金2700元，赔偿金3375元；四、支付原告节假日、法定休息日和延长工作时间加班费共计21091.7元，并支付赔偿金10545.8元；五、支付试用期工资的差额720 ...
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企业主头痛的词语，连续两年（2007-2008年）成为劳动争议案件的关键词，许多企业为加班费付出了几十万、几百万甚至上千万的代价。 笔者在研读《劳动合同法》 时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资 ...
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履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄 后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行，对于本法施行前的行为 ...
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履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开职工代表大会讨论，单方取消原告工龄 后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法于2008年5月1日起施行，对于本法施行前的行为 ...
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每周工作时间为46.98小时，超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的法定每周工作时间。广西财经学院以寒暑假休假时间作为唐景每周延长工作时间的补休时间，不 月31日向唐景发放了670元，故广西财经学院现主张从其应支付给唐景的加班费中抵扣预发的绩效工资500元没有依据，本院不予支持。唐景无需退回广西 ...
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