者不在此限。?（二）下班时间前十五分钟以内擅自离工者为早退，超出十五分钟以前离工者，以旷工半日论。三、迟到或早退积计达三次者按旷工半日论。 、钥匙等交由直接主管指定人代理。?第四十三条 因私事必须外出经业务主管核准给有出公司许可证者，在十分钟以内不予记录。其因病至医务室求诊经医师证明呈请主管核准者，不 ...
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的额外经济补偿金。根据马志成提供的证据，马志成被解雇前的月平均工资为1385.2元，故金泰德胜公司应支付马志成经济补偿金1385.2元及额外经济补偿金692.6 联系马志成，马志成拒绝接听作为认定马志成旷工的理由，不能令人信服。由此，金泰德胜公司以马志成旷工15天为由解除与其劳动合同的主张亦不能成立。 ...
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勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须处罚______元，以示警戒。4．托人打卡者，经查实，以旷工论处；代人打卡者，经查实， 蓄意违反或疏忽公司发出的合理指令；4．8经常违反公司规则，经多次警告后依然屡教不改；4．9无充分理由而故意拒绝执行任务；4．10做出行骗或不忠实的行为或拾遗不 ...
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技术或专业资格。（2）行为。根据判例，如果雇员存在不当行为，例如严重的旷工或迟到、不忠诚、拒绝遵守雇主合法和合理的指示、不诚实、暴力或其他斗殴 ；(5)性骚扰。除了实质性的理由，法国法律还规定了严格的解雇程序。[14]雇主也可以基于经济原因解雇雇员。根据劳动法典，经济原因指由于公司的重组影响雇员的岗位 ...
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的“归因于雇员的原因”所作的解释是：如对个人经历的虚假陈述、无合理原因旷工、拒绝服从雇主指令、挪用侵占和/或盗窃、犯罪或不当行为、工作中故意偷懒或 ]瑞典《就业保护法》强制规定，雇主在基于合理理由解雇或集体解雇雇员前，还必须履行“调换雇员工作的义务”，努力在企业内部为雇员调换工作或提供其它种类的工作， ...
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事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会，此为单方解除劳动合同的必要法定程序。 《江苏省高级人民法院公报》2011年第3期，总第15辑 史玮）孕期女工用手机短信向公司主管请病假，事后却被公司以随意旷工为由解雇。女工提起劳动争议仲裁，被驳回了请求，理由是请假存有瑕疵。女工不服，起 ...
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代理人范永金，男，1951年6月30日出生，住英德市英城镇和平北路英伟鞋业公司。被上诉人(原审被告)佛山市南海区平洲华达风扇厂，住所地佛山市南海区平洲工业大道。 厂提前支付工资给向太云，是照顾其实际困难，而且向太云要求结算工资是以回乡探亲为理由的，并没有辞工的意思，华达厂才没有要求向太云提交辞职书。三 ...
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同意书第十三条(即本人知悉并同意，连续旷工三天以上的，公司视其为自动离职，不给与任何补偿)的约定，被告有理由认为原告翁萍已经用行动表明了自动离职的 提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话 ...
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，旷工一天，扣减平时工资的两倍，但公司并未扣除本人旷工工资，也未有任何申请人因旷工而处罚的通知决定等，也说明了这一点。此事本已处理了解 无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法;用人单位单方无正当理由解雇申请人，应当给予补偿;申请人给被申请人加班，被申请人应当依法给付加班工资。 以上意见， ...
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业绩有目共。顺陶公司以梁咏未打卡为由称梁咏旷工，以电话卡长途费用少为由称梁咏未认真履行职责，完全是想推脱欠薪及单方解雇梁咏的责任。梁 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 ...
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