的社保费776.72元、医保费3297.53元之外，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说的“ 众联公司，回安徽与女友团聚。 李杰强调，之所以要对吴涛这样的辞职员工收取“培训费”，并不是为了钱，“公司不差这个钱”，也不是为了钱才和员工签订相关 ...
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权重及考核方式和程序，建立与公司发展相适应的激励约束机制。 保险公司应当制定系统的员工培训计划，明确规定不同专业岗位员工培训的时间、内容、方式和保障等， 控事件频繁发生的，要承担管理责任。 第四十七条 透明度和反舞弊机制。保险公司应当加强透明度和反舞弊机制建设，防止责任主体隐瞒违规行为造成损失扩大或内 ...
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共计2410元。根据公司法和双方签订的《经营目标考核》，王东春应对上述损失承担赔偿责任。请求法院判令王东春赔偿妙鼎公司损失38 951.50元。 诉讼中，妙 6月底离任。我开始任职时，与原任总经理杨钧凯没有进行各项交接。当时公司全部员工只有4人，条件非常艰苦，而且灌装设备已坏，又没有工业用电，难免出现 ...
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独立董事依法行使职权的情形，致使独立董事辞职的； (三) 董事会会议材料不充分，两名以上独立董事书面要求延期召开董事会会议或延期审议相关事项的提议未被采纳 ，以便董事会立即采取有效措施回收资金，避免或减少公司损失。 7.5.6上市公司董事会应定期了解重大投资项目的执行进展和投资效益情况，如出现未按计划 ...
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集团内部炸响。2008年2月2日，谢刚离开了单位。 谢刚虽然辞职了，但是公司没有承认，并没有为谢刚办理档案和社保转移手续。2009年1月22 知道这份工作是否适合自己。万一经不起诱惑，要跳槽怎么办？ 用人单位：培训好的员工跳槽损失大 万州区某重点医院人力资源部负责人谭先生认为，对于一些专业技术强的工作 ...
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，仲裁费用由李某承担。在本案中李某本应该能够得到经济补偿金，但是由于提交了所谓的辞职申请而败诉。该公司利用《劳动合同法》的上述规定刻意规避经济补偿金 部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定：有下列 ...
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的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”根据亚太兰特公司提供的证据，法院不能认定上述员工自2005年1月起仍然为亚太兰特公司的员工，应由亚太兰特公司 技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司 ...
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，他召集几个包工头，即国外通常所言之工程承包商，让他们伪造证据，召集一批人作为原先自己公司的员工，与自己所在的公司进行劳动纠纷诉讼，索要公司 年11月第1版，第3页。 [30]参见一二：《难以割舍的痛：法官辞职的深层思考》，法学空间法律人社区。http：//lawsky.org/detail.asp？ ...
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的行使带有风险性，必须承担连带责任的履职特点，因此为降低独立董事正常履行职责可能引致的风险（如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉），上市 的疏忽或者过失造成他人人身伤害或者财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8.完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极将竞争机制纳入独立董事的 ...
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在您和您的那些高薪的员工们欢度新年的时候，畅想产业报国的时候，我们将公司有限的那些资金已经陆续支付给了那些为我们辛苦了一年的民工，让他们回家，来年再回到 知识和意识的人，他应该知道，毫无道理的违约，该承担什么样的法律责任，如果我们起诉的话，您是肯定败诉的，但您的员工可能想到的是，几千块钱还不够诉讼费， ...
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