权益？延期复岗的哺乳期妇女都有哪些权益可以履行？公司需要出具怎样的处理办法才是合理合法的？谢谢今天人力再次找到我说经过和我部门领导的沟通，领导的意思是我目前 ）所以领导希望我待岗调整一段时间，待岗期间没有工资，保险的公司和个人部分都有公司承担，时间为三个月。三月后重新提出申请复岗，但如果复岗再不被同意 ...
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带上海，我在这家公司整整工作了一年零三个月，早就已经过了试用期，但是这次我向公司说出离职后，公司经理说要工作交接一个月，结果我交接15天后公司说没有工资发了。但是前提我工作合同是要到2014年2月1号才到期。我想知道这是否合理，但是我现在有公司的笔记本电脑在手里，我想 ...
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，刚进厂里不包吃包住，但要自己交水电费，试用期三个月只有800块钱工资，工作时间基本每天都是10 个小时，星期六星期天都不放假节假日上班都没有加班工资。上到9 是这个厂一直以来就存在的问题，我们仓库的反映过很多次厂方都没给过很好的处理办法，我走的时候公司也不派人去查，就把我10月份和11月份的工资还有 ...
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要求离职，说是可以在11月底办完离职手续，但是公司用本人到12月10号才返回国内，回来后，既不安排工作，也不商谈离职的事，而且之前的工资就有部分欠发两三个月的，打卡2周后，公司收回门禁卡，且说啥时候离职，啥时候发齐工资，并且不报销返程的机票钱，本人工作未满 ...
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女士却把这件事给忘了，直到1个月后营销员为了推荐保险新品，才再次提醒了她该领生存金了。 像周女士这样粗心的投保人其实并不少见，保险公司每年都有大量的生存 ，即便采用到期银行转账的方式付款，也可能发生问题。 我原本是用工资卡转账支付每年保费的，单位变动后我的工资卡也换了银行，原先那张卡上的余额全都被我提 ...
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说口头说转正，然后办五险一金什么的，结果办了两个多月也没办完。期间一直工资一直拖欠。 8月，公司说要裁员，然后通知我这个不算正式员工，要直接清退。 麻烦 ：合同是正式的三年合同，约定了 三个月的试用期，但有几条，我不知道怎么解读，麻烦给看一下，是不是被坑了： ”试用期满后，甲方同意乙方转正并给乙方办理 ...
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不能弯曲，活动也不是很灵活。我找公司协商赔偿事宜，但公司说要等到6个月后等伤残等级定下来才能赔偿，并给我说大约最多可以赔偿9-10万元。因为医药费是 先给了我4万元。但是在我签了同意协商赔偿数额（要等伤残等级确定后根据工伤赔偿金额）后才给的。请问像我这种情况我应该得到多少赔偿金又该如何维护自己的权益。...
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2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是3个月 仓库出货。 怎么能够跟多项合同未能缔约扯得上边？ 事实上从本人入职后的第二个月开始，公司负责人就表示因为本人工作能力不错，经领导报批，已经给予提前转正了。 ...
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赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后将其电脑密码更改，使其没有办法登陆电脑。但是该员工还是照常来 的，因此公司故意逃避责任。】我首先申明了：首先我不是不同意调动岗位，只要公司答应给我写书面的协议：答应原薪资和原职位不变，与合同同一时间到期，我愿意调往 ...
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网络营销小组必须在客户见面后消费了才算业绩。在酒吧消费1000元以下算小单，1000元以上算大单，小单按照6%提成，大单按照8%提成。三个小组，每天比业绩， 这个工作？ 娟子：刚毕业，找了好几个工作，不是太累，就是工资太低，这里工作轻松，待遇好，所以留下来了，第一个月我拿了2800元，第二个月4200 ...
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