期满后双方未继续签订劳动合同的情形；有认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；还有认为是一种形式要件不合法而实质要件 任由用人单位的员工特别是掌握某些专门技术的高级技术人员行使单方解除权（如软件公司开发人员的单方解除合同等），常会使用人单位处于措手不及的境地，因为只要员工提前 ...
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调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后 第三、竞业限制条款的适用问题。竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地 ...
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的公司任职，导致申请人学员转学至被申请人现就职公司培训，造成申请人损失数万。本案争议焦点在于：申请人所签订劳动合同中约定之竞业禁止条款是否有效？我认为合法 间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品 ...
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工资60元共300元，12月25活动当日 200元，1月24，半天工资60元，垫给另一个兼职的60元，总共680元。 但是由于我1月24日把一张其他公司开给我们公司的支票存进银行账户的时候，把日期填错，填了11月的，因此老板不肯把工资出给我。 我们没有签订劳动合同，但我有证人和资料证明 ...
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，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后 。 三、竞业限制条款的适用问题。竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地 ...
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合同的履行情况。⒊企业是否配有专职或兼职的劳动合同管理人员，劳动合同管理人员是否经过相关法律知识和劳动政策专门培训，并获得了岗位资格证书。三、检查方法 劳动监察程序，直至申请人民法院强制执行。对因不签订劳动合同给劳动者造成经济损失的，要责令依法给予赔偿。附：⒈企业劳动合同管理情况自查表（略）⒉企业劳动 ...
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客户相同。也就是说同行业同客户不同产品。这样,是不是不属于保密内容范围?我能否进入B公司任职或兼职? 3.从A公司辞职时,A公司由于未结清业务提成,离职时也未提到 A公司已经暗自按低保收入转款给我,而我在不知情的情况下已经和B公司签订劳动合同,是否属于违规 6、与A公司签的保密协议的竞业条款中,涉及 ...
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这个责任就必须我们来承担扣我们相应的工资.当时去应聘的时候是长期工.但是这样就成了兼职了.几乎是一个月能有半个月不上班.单位突然宣布解散 工资只给工作 给于签.他也不想缴纳各种税务 就是不给我们签 .我知道不签订劳动合同应给予双倍工资 或者要求赔偿 我想知道他们是不是违法雇佣和违法公司 是否可以告他们 ...
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4月初口头向公司提出辞职（从入司至今没有签订劳动合同），但公司一直推到现在，因为要学习我现在是周末过来兼职，公司到现在也没有招到会计，也没有给我发放薪酬，问老板说找厂长谈，找厂长说他没有权利，也不知道什么情况。 应聘是谈的是双休，可不到一个月就调为单休，我也没有说什么，而且 ...
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到2008年9月份因金融危机放假，于2010年3月份开始上班，由于新上设备于2011年1月份做统计员，兼职技术员、工艺员、记考勤。6月份由于某种原因我不想记 没犯错误，为什么不让我来上班了？”“你前一段时间没请假，属于矿工。”“你们没给我安排工作，我怎么来上班啊?”公司未于我签订劳动合同，像我这种情况 ...
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