，员工享有劳动权、自由择业权，“跳槽”至与原单位有竞争关系的企业从事自己所擅长、熟悉的工作是员工行使劳动权和择业权的具体体现；而另一方面，企业对自身开发、 约定的则提前三十日以书面形式通知，以便企业安排员工的脱密期，并帮助办理好员工各种劳动关系的转出手续。 其次，员工在离职之际，应仔细阅读与企业签订的 ...
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十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定。原告中兴通讯 ...
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陈利平、毛冀川伙同朱希平（另行处理）等人，隐瞒没有实际货物进口单位的真实情况，欺骗中化贸易发展有限公司与河北省化工轻工经销有限公司签订了代理进口合同， 完全是被告人欺骗行为所致。他们与被告人之间是刑事法律关系，只能用刑法来调整。因此，在法院作出民事判决的前提下，依法追究犯罪分子的刑事责任是完全正确的。 ...
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原告与被告之间存在劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。被告某委员会辩称，一、原、被告签订劳动合同并在被告单位上班是事实；二、对本案的诉讼请求， 需大部分护理依赖。2008年10月31日，本院作出(2008)双刑初字第46号刑事判决书，判决被告人黄某犯故意伤害罪，判处有期徒刑六年。2009年5月20日 ...
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，又作为民法调整对象，并同时追究其刑事责任和民事责任，显然模糊了罪与非罪的界限，混淆了刑法和民法两个不同法律部门的调整功能。 第四，混淆了犯罪结果 实现刑事责任还存在其他方式。虽然当前有关刑事责任的理论存在的分歧观点比较多，但对于刑事责任与刑罚的上述关系，国内法学界基本形成共识。 第三，刑法第36条所 ...
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及其职工。医疗保险扩面的重点是原国有改制关闭破产企业退休人员及城镇灵活就业人员。工伤保险扩面的重点是矿山、建筑等高风险企业和用人单位的农民工、有雇工的 ，审计部门要会同劳动保障、财政、纪检监察等部门严肃追究当事人的责任，依法给予行政处罚、纪律处分，构成犯罪的，移交给司法机关追究刑事责任。(九)各级工会 ...
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单位（含铁路企业、铁道部机关、事业组织、社会团体，以下简称“用人单位”）和与之形成劳动关系的劳动者（含固定职工、合同制职工、“长期”临时工），均应按照《 劳动者被除名、开除、劳动教养和追究刑事责任，劳动合同自行解除，用人单位应在劳动合同书中注明解除原因并签章；其他原因被解除劳动合同的，由当事人在合同上 ...
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该厂则认为因双方尚处于试用期内，可以随意解除劳动关系。 《劳动合同法》第21条规定：“在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的 1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第40条第1项、第2项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者 ...
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。该厂则认为因双方尚处于试用期内，可以随意解除劳动关系。《劳动合同法》第21条规定：“在试用期内，除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的 1项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”第40条第1项、第2项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者 ...
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的；⑶严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑹被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形包括：⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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