保姆不同，但薪资要求却惊人地相似。原来早在国庆节前，小区内互相认识的保姆就开始讨论如何向雇主提出加工资。有些保姆还特地把报纸上的法定假日工资结算 属于特殊用工形式，保姆与雇主之间并不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。国家法定节假日加班工资只与受《劳动法》调整的人群有关，除非保姆所在的家政公司实行员工制， ...
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了老板谈：原来厂里一个月是按28天来算，晚上加班星期六星期天加班跟本没有加班费，然后找厂里的财务，结果财务12年12月。13年1月都按1500来算，跟本 没有上班时间如何，只是简单一句按厂公示上班时间上班，连如何算工资都没明 3 合同上写明要做满3年才买社保。所以我拒绝签合同 现在老板说是我自己拒绝签 ...
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未自己的疏忽买单。 2、未签署书面劳动合同双倍工资差额的计算基数如何确定？ 上海的司法实践是： 1） 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资 岗位工资应当计算入计算基数。 关键点是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定 ...
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10月盘点时发现9月份有两笔入库的单子实际入库数不符，由于找不回来，公司要扣我工资1700元。我跟公司老总沟通希望少扣点或分期扣，但在实际发工资时还是扣了我 周给我答复。第二周我主动同他联系，但他坚持说之前的加班是公司行政算错了，将1到9月份的加班重新计算，结果就是6.5天，并且说不再跟我谈了，有事让 ...
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应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 司法实践中，如何适用该条款的“二倍工资”，有诸多不同理解，造成了颇多困境，本文尝试 双倍工资计算 标准，以劳动者正常出勤下的基本工资为准，不应包括加班工资、销售提成之类的非固定收入，但可以包括固定的福利性补贴，如奖金、津贴等。 笔者认为， ...
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双倍工资和加班工资，一行5人 共计40万。公司从工时的耗算上，从未有任何迹象表明要求加班。。。单都没有 加班坐冷板凳吗？ 劣势： 1. 出资方当初领的 时候非常彻底和开心，告诉大家，他们自己做老板了。（未达成大概的协议，如何会离开公司承担如此巨大的失业风险？） 3. 有证据证明，合伙人在公司一些文件上 ...
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其他人拿2000，给我800。 另：公司总是加班，有时工作日的工作小时十几个也有，还有就是周末也加班，但是从来没有加班工资，也没有调休。 这里想问就加班没有 解雇信上写的离职日期是2013年10月12日，入职日期是2012年8月1日，我能收到多少赔偿金?刚打电话去询问人事的时候说办离职的时候会有赔偿 ...
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双倍工资在来年2月份作为加班工资进行支付，所以如果仅看工资单，当月输收入，我的是看不出有减少的。 请问像我这种情况，事故方该如何赔偿才是合理的？ 请假费用，还可不可以继续要求事故方赔偿误工费，谢谢。盼复。 汇总问题： 1、误工费的赔偿基数，算不算上浮动的奖金和效益分红部分的收入？ 2、我无法在单位开具 ...
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休息也不安排了，现在平均每天上11个小时，也没有加班工资。11个小时之外的休息时间叫我加班才算很少一点加班工资。我想辞职，可是进修时签了合同，辞职要陪 没有签劳工合同，又没有协议说明我每天应该上多久班，加班如何计算加班工资，如果正常上8个小时应该支付我多少工资。我感觉很受压榨，隔一天就要值夜班，值夜班 ...
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休息也不安排了，现在平均每天上11个小时，也没有加班工资。11个小时之外的休息时间叫我加班才算很少一点加班工资。我想辞职，可是进修时签了合同，辞职要陪 没有签劳工合同，又没有协议说明我每天应该上多久班，加班如何计算加班工资，如果正常上8个小时应该支付我多少工资。我感觉很受压榨，隔一天就要值夜班，值夜班 ...
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