部分学者将这种思维上升到一种被称之为价值理性的理论高度。《劳动合同法》的哲理价值在于，通过对劳动者的保护，体现了人文关怀，实际上是强调了价值 半小时》，2007年12月27日。 [6]参见成露：《警惕侵犯劳动者权益的新动向》，《工人日报》，转引自中国网，//acftu.people.com. ...
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合法的雇主雇工关系。因为，在我国，由于劳动法及劳动合同法对用工主体作了特殊的规定，劳动合同中的用人单位必须是单位、其他组织及个体工商经济组织，排除了 规定 作为职务行为处理，由依法成立的法人单位承担劳动合同法上的责任，即作为合法的劳动关系处理，以最大程度上保护劳动者的合法权益。否则的话，依法成立的法人 ...
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此，应切实保障劳动机会平等，健全劳动对价机制，充分保护诚实劳动者的合法权益，倡导、宣示劳资关系的相互性与合作永存，以便真正使《劳动合同法》成为促进劳动 的动态性、人为性，以及必须时时根据用人单位、劳动者个人、社会和市场需要的相互配合性、可调整性，均是任何一份劳动合同条款都不可能包容完备和预测先机的， ...
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讨论，认清新法施行对大学毕业生在权利和义务方面的新的保障及约束，以更好地遵守法律，并在必要的时候以法律武器保护自己的权益。 二、《劳动合同法》施行引起 给低廉的报酬，或者找借口对同一个人反复试用，更有甚者在试用期一过，就一脚把大学生踢出门外，让试用期成为白用期。 《劳动合同法》强化了企业订立劳动合同的 ...
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修改，在全国人大公开征求意见的《劳动合同法（草案）》中，则表述为：为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系 管理的关系。如上海美国商会即提出：《劳动合同法》草案的规定与国际通行的人力资源管理理念产生冲突，对企业正常的招聘机制、解聘机制、绩效管理体系、留人方案 ...
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得尤为明显。 论文关键词：劳动合同法 合同自由原则 劳动者权益 倾斜保护 《劳动合同法》的颁布实施不仅在学术界更在实业界引起了广泛的关注，对其无论是赞许或是批评，其 基础上内部自行调解。但权利规范问题，不是劳动者与企业自行调解所能解决的，需要国家要把权利规范配置给企业和劳动者这两个基本主体，要注重保护 ...
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转移养老保险的个人账户，不转移社会统筹资金，所以每逢回家过年时，就出现农民工辞工退保成潮，有的地区退保率超过95％。? （3）《劳动合同法》配套 的力量得到有效平衡，这样就利于劳动者合法权益得到更好的保护。? 4.2 应尽快出台《劳动合同法实施条例》，规范企业行为? 《劳动合同法》实施后企业规避该法的 ...
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没有直接的关系，这是法律理论问题。众所周知，劳动法典中也有关于保护劳动者合法权益的规定，13年来也没有人质疑《劳动法》给中国经济发展造成了负面影响。我 关系的反映，如果说与劳动合同法有关系的话，主要原因应当是用人单位与劳动者对于劳动合同法新的规定理解偏差造成的。劳动合同法对既有的劳动标准做出了较大和较 ...
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个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义市场经济条件下企业与劳动者根本利益的一致性，夸大了企业与劳动者之间的利益冲突，对 ，只字不提。可见，劳动合同法无视企业的合法权益，忽视对企业合法权益的保护，源于立法目的之偏颇。充分表明，劳动合同法立法指导思想，偏离了中国特色社会主义 ...
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个人不得非法干预（合同法第4条）。劳动合同法，未能正确认识我国社会主义市场经济条件下企业与劳动者根本利益的一致性，夸大了企业与劳动者之间的利益冲突，对 ，只字不提。可见，劳动合同法无视企业的合法权益，忽视对企业合法权益的保护，源于立法目的之偏颇。充分表明，劳动合同法立法指导思想，偏离了中国特色社会主义 ...
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