机关意欲维护稳定的劳动关系与市场经济所欲促进的经济效率是相悖的，而一个不能提高经济效率的制度注定是失败的。 透过上文分析可以发现：劳动合同法立法过程并没有 这也意味着，从不同利益集团来看，存在一个对法律制度的适应问题；从法律制度本身来看，存在一个要随时调整的问题；从立法机关角度来看，存在一个对制度运行 ...
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1月1日起施行。这是一部关于调整劳动法律关系、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要法律，因而一出台 有14人对此表示不知道。调查中涉及劳动者最关心《劳动合同法》的问题是什么，有67人回答最关注的是劳动者工资问题，有18人回答最关注劳动者社会福利保险 ...
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一年一下的占20%以上，两年以下三年以下的占了47%左右，大量的劳动合同都是短期。短期有什么好啊？作为一个劳动者职业稳定感不强；作为一个用人单位来说， 。它是一种适应的劳动关系灵活性的要求，还是对劳动者的盘剥，还是对劳动法规和劳动标准的规避，这个是有不同想法的。劳动合同法草案上设了一个专节叫劳动派遣做 ...
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的情况下，由用人单位向劳动者支付经济补偿是现代劳动用工制度的一项重要组成部分。用人单位在什么情况下应当向劳动者支付经济补偿，劳动合同法已经做出了明确具体的 自己的工作，发挥自身劳动力的价值。 （2）．经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。 按照新的劳动合同法，用人单位发现劳动者不能胜任工作并不能 ...
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之间的合伙利益及其他具体利益分配，则适用民事法律处理，即不受《劳动合同法》调整。 企业应对：作为律师事务所、会计事务所和基金会等组织而言，首先需要区分单位 整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能 ...
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期限劳动合同也同样能够终止或解除。 那什么情况可以或应当订立无固定期限劳动合同？根据《劳动合同法》的规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形。 （一）用人单位 6、被依法追究刑事责任的。对于被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除与其的劳动合同。这是处于两方面的考虑，一是劳动关系是一种具有较强人身 ...
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》，该法将于2008年1月1 日起正式施行。众所周知，新《劳动合同法》是在1994年劳动法的基础上经过层层论证和多方听取专家意见修订而成。其实，这项法律 又快又好地成长、发展。 新《劳动合同法》的实施，对1994年出台的劳动合同条例已确定的劳动关系立法模式有重大的调整，它对台资企业提出严格要求的同时， ...
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企业的人力资源部门对招聘策略进行调整。对企业来说，劳动合同法的实施使得企业违法成本大幅度增加，而合法用工的成本则是小幅上升。因此，在入门阶段就把好关， 来短期使用劳动者，降低用工成本，实际并没有与劳动在者真正建立长期劳动关系的意愿，或延长试用期并只给低廉的报酬，或者找借口对同一个人反复试用，更有甚者在 ...
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领域，与立法权相比具有进行自身抽象规制的优势条件。 当然，立法并不是完美的，也存在犯错的可能。从《劳动合同法》的实施，也可以明显感知立法可能存在的缺陷 《北京日报》2009年3月4日。 [21]参见张千帆：《先例是什么？再论司法判例制度的性质、作用和过程》，《河南社会科学》2004年第4期。 [22] ...
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劳动合同法》并未对劳动者作出界定。我们只是通过《劳动法》和《劳动合同法》的适用范围，来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的 派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成三角关系。[13]劳务派遣是双重雇主关系， ...
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