处理问题作出了回答，有助于减少劳动纠纷的发生和维护企业在劳动纠纷中的合法权益。 问题一：企业制定的规章制度存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过公示程序， 的故意或者用人单位疏忽，导致未订立或迟延订立劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在 ...
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，处理难度增大，各地法院在审判中的司法标准不统一。人民法院作为审判机关必须与时俱进，未雨绸缪，认真搞好这类案件法律适用问题的调研，以充分发挥审判职能作用， 跨省区或跨市承揽建设工程但未办理外来施工企业承包工程许可手续而订立的建设工程施工合同，应责令承包人补办有关手续，并由有关行政部门按规定处理，而不 ...
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。但是如何进行要约，对要约风险的防范是需要特别注意的问题。不确当的要约将会使自己落入合同义务中。不确当的要约也可能使当事人 稍显简单，作为当事人而言如果不愿意立即订立合同，那么至少在采取任何行为时应当谨慎从事，咨询一下自己的法律顾问显得很有必要。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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相同之处表现在：①都是当事人不可预见。②都属于客观情况的变更，非人力行为所能影响。③发生时间均在合同订立之后，履行完毕之前；④均由因客观事由而遭受不利 处理,按我们上面二、2中的分析，适用情势变更制度的前提是必须有情势变更的客观事实，本案中出现了开发公司无法预料的“情势”是法律变动与行政行为；从主观 ...
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中描述非财产损害赔偿纳入契约法调整的趋向，并对我国的法律实践进行考察，初步提出对合同关系中的非财产损害给与赔偿的主张。 关键词：非财产损害，契 规定，[46] 认为该规定给法官在裁判案件留下了很大解释余地我国违约案件中的精神损害赔偿问题可以根据这一条来处理 [47] .在司法实践上也不乏债务不履行的非 ...
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公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术 的举例稍显简单，作为当事人而言如果不愿意立即订立合同，那么至少在采取任何行为时应当谨慎从事，咨询一下自己的法律顾问显得很有必要。作者：居松南 江苏 ...
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内一个长期被忽视但又极易引起争议的问题开始被人们所关注，此即所谓的港口经营人的法律地位问题。所谓港口经营人（Transport Terminal Operator）， 地位不能简单地从表象出发，而应严格按照法律的规定和运输合同中的约定，并且结合港口运作方式做出通盘考虑。为此，有必要对相关学说逐一分析 ...
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扩张中描述非财产损害赔偿纳入契约法调整的趋向，并对我国的法律实践进行考察，初步提出对合同关系中的非财产损害给与赔偿的主张。关键词：非财产损害，契约法 规定，[46]认为该规定给法官在裁判案件留下了很大解释余地我国违约案件中的精神损害赔偿问题可以根据这一条来处理[47].在司法实践上也不乏债务不履行的非 ...
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中描述非财产损害赔偿纳入契约法调整的趋向，并对我国的法律实践进行考察，初步提出对合同关系中的非财产损害给与赔偿的主张。关键词：非财产损害，契 规定，[46]认为该规定给法官“在裁判案件留下了很大解释余地……我国违约案件中的精神损害赔偿问题可以根据这一条来处理”[47].在司法实践上也不乏债务不履行的非 ...
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，在本期《HR论坛》中邀请诸位嘉宾通过案例分析的形式一起参与讨论外籍员工劳动关系的法律适用问题。 案例一： Robert系上海A公司招用的外籍员工，双方 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今，从未将 ...
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