请问我于去年6月份调岗到别的部门去了，我的年终奖应该怎么计算啊？劳动法有相关规定吗？...
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校园保安在工作一年应该有年终奖，可我们奉节校保，今年由学校全部转在县保安公司，跟学校签署了解除劳动合同，请问我们劳动法对我们这种情况有没有帮助？...
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去年的年终奖说今年七月才发，七月之前辞工就没有了！这是违反劳动法的吧！还有，如果下个月辞工到期，说这个月和下个月的保底都没有了！这算是剥削劳动人民吗？...
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满回岗上班。月底公司以产假为由扣满勤扣9天的工资和奖金以及三分之二左右的年终奖，单位说是那9天社保报销就不能再发给我了，算工资时每月给我结算发工资 5月份以后才有可能可以报销，这又是为什么？生育保险没报销下来之前还不能离职，要不然以后还报销不回来？和公司说和劳动法不符，公司压根不理会，请问我该怎么办？...
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我已工作14年了，今年因为身体原因请病假3个月，年终奖一分未给。单位人资部说年休假超30天不给，说事劳动法有规定，我该如何做...
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保安，工资由原来的1719+100降级到1219+100（公司那100是岗位津贴）我们公司的年终奖金是按照个人的工资来算，好比说是平均个人是按3.8个月的话就是XXXX 个结算，公司的员工守则上也没有说的很明白。现在新劳动法是否有明确的说法，现在我的年终奖金已经拿了，是完全按现在的工资老结算的，我觉得 ...
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员工，另一方面则规定：“扣除每月销售提成的30%，累积一年后按120%统一发放，作为年终奖励。若工作不足一年，每月销售提成扣除的30%不予退还。”这一规定出台 劳动报酬。包括：（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 ...
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年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此 将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生， ...
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门事件引起广东省政府高度关注，在广东省总工会、地方政府的介入调停下，罢工工人邀请劳动法专家代表工人参与谈判，劳资政府三方经过六个小时谈判终于签订协议，工人收获巨大 以来所崇尚的以奋斗者为本的企业文化有密切的关系。奋斗者协议对奋斗者许诺在年终奖、股票分红、调薪、升迁等方面的倾斜，无疑是一种巨大的利益诱惑 ...
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