乙方在工作期间由于自身原因导致受伤的，甲方不负任何责任； 三、勤工俭学补贴： 根据国家劳动法规定，按照企业实习生工资发放标准，综合工资在全勤加班：武汉（1800 ;本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力； 甲方签章： 乙方签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 有没有什么问题呀？ 谢谢 ...
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《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各 《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部 ...
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，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的 需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定： ...
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，但不能以发放实物代替工资支付。 工资的支付周期不应超过一个月，用人单位至少每月支付一次工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的 需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按规定支付劳动者加班工资。对工资的具体支付事项，用人单位有义务明确向劳动者告知。 《劳动法》第51条还规定： ...
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属于私法的范围；调整社会保障的规定为社会法（即社会保障法），属于公法的范围。在德国，劳动法制虽然历史悠久，但没有一部统一的法典式的劳动法，在这一点上， 相一致。 据威斯特法伦工人养老保险局介绍，该局工作人员有2300人，其主要职责有：一是负责发放养老保险金；二是负责提供康复措施等事宜；三是负责提供法律 ...
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属于私法的范围；调整社会保障的规定为社会法（即社会保障法），属于公法的范围。在德国，劳动法制虽然历史悠久，但没有一部统一的法典式的劳动法，在这一点上， 相一致。 据威斯特法伦工人养老保险局介绍，该局工作人员有2300人，其主要职责有：一是负责发放养老保险金；二是负责提供康复措施等事宜；三是负责提供法律 ...
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属于私法的范围；调整社会保障的规定为社会法（即社会保障法），属于公法的范围。在德国，劳动法制虽然历史悠久，但没有一部统一的法典式的劳动法，在这一点上， 相一致。 据威斯特法伦工人养老保险局介绍，该局工作人员有2300人，其主要职责有：一是负责发放养老保险金；二是负责提供康复措施等事宜；三是负责提供法律 ...
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《关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》（国发〔１９９３〕７６号）的规定，“企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各 《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》（劳部发〔１９９４〕５３２号）在拖欠或低于国家最低工资标准支付工资的赔偿金标准方面规定不一致，应按劳动部 ...
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不实行试用期。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一职工只能试用一次。第四章合同的续订、变更、终止和解除第十八条劳动合同期满或 工效挂钩工资；二、“百含”工资；三、非工效挂钩单位按铁道部有关规定列支。第三十四条用人单位应按照《劳动法》规定，建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行 ...
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效力高于广西区劳动和社会保障厅桂劳社发[2007]248号文的效力，应适用《劳动法》和国家劳动总局的规定。此外，被告计算原告参加工作年限即实际缴费年限有误， 已从2008年7月起足额发放其月基本养老金，至今没有发生拖欠，原告退休后的基本生活已得到了保障。综上所述，被告作出的核准原告缴费年限和核定其基本 ...
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