的限制，实际上将政治学理论引入了企业管理理论。实际上，企业和劳动者的关系与政府和公民的关系有着很大的相似性，企业处于明显的强势地位，对于劳动者有着很大的权力 弱劳工的问题越来越突出，由此引发很多社会的问题。法律的作用就是扶持弱势达到双方权利的平衡。常凯：《劳权保障与劳资双赢〈劳动合同法论〉》，中国劳动 ...
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钢改制有没有事前征求工会意见为题著文，断言改制未与工会商量并获支持，是引发工人与政府及股东代表冲突的直接原因，这种分析和认识或许只是触及表面上的原因， 员工不罢工，或者采取什么手段阻止员工罢工，政府能做的，就是协调劳资双方的关系，起协调人的作用，以至于越来越多的外资在了解到韩国工会情况后放弃投资计划， ...
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经济学家关于产权制度、经济组织、市场竞争机制在西方社会的兴起中具有决定性作用，从而获得正当性、合法性与合理性的理论主张，形成了鲜明反差。 对于社会法、 劳工政策和立法进行协调和促进。国际劳工立法的主要平台、机制得以建立，国际劳工法体系开始形成。社会法从国内法走向国际法，从各国单独对劳资关系干预，实施 ...
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规范的综合。又如，劳动法的独立，一方面是劳资关系规范与其他民法规范的分化；另一方面是劳资关系领域私法规范与公法规范、协调法规范与基准法规范、实体法规范与 长远的未来利益来考虑经济立法的价值取向、决策的重点和实施手段、政策后果的评价以及政府行为的作用方式等等。 十、全球化与本土化，本土化更重要 全球化是 ...
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的意义是要在劳动生活领域实现团体自治权，因此法规性效力的作用范围只能及于团体成员。反言之，若雇主雇佣非工会成员，则法规性效力对该劳动合同不能 的法律行为内部产生了法律争议。而且对于劳资关系来说,已经形成的法律行为仅仅是单个的劳动关系,调解只能在单个劳工与雇主之间进行,其结果并不产生集体合同;如果对已经 ...
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规范的综合。又如，劳动法的独立，一方面是劳资关系规范与其他民法规范的分化；另一方面是劳资关系领域私法规范与公法规范、协调法规范与基准法规范、实体法规范与 长远的未来利益来考虑经济立法的价值取向、决策的重点和实施手段、政策后果的评价以及政府行为的作用方式等等。 十、全球化与本土化，本土化更重要 全球化是 ...
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为压制高涨的工人运动，国会利用“贸易条款”于1947年颁布了调整劳资关系、赋予总统以禁止罢工权的《塔虎—哈特案》法。这类例证还可以举出很多。对“贸易条款”的解释， 效力的解释达数千卷之多，它强调要用相对的而不是绝对的价值观来解释宪法，使宪法的规定与政府的政策相协调和平衡，这表明享有宪法解释权的美国最高 ...
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刑法规制具有事实依据和理论依据，符合世界潮流，可以更好地维护劳动者合法权益，协调劳资关系，也是构建和谐劳动关系的前提与保障。一、恶意欠薪具有严重的社会 违法行为的侦查工作，对于控制欠薪者转移财产，使农民工的工资能够及时得到追偿具有积极的作用，同时由于加大了违法成本，也对预防恶意欠薪犯罪具有一定作用。二 ...
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摘要：对经济法、社会法的概念和特征作明确定位，是探讨经济法与社会法的关系、实现两者功能互补与相互协调的关键所在。作者认为，应将社会法定位于 公共物品的提供、外部性等市场机制难以有效发挥作用的领域，导致市场失灵，使国家干预成为必要，经济法随之产生。解决上述劳资矛盾、社会救助、市场失灵等现代社会问题，并非 ...
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和扩张，劳工问题日益突出，劳资关系日渐紧张，劳动者相对于资本的弱势地位也暴露无疑。如何协调劳动关系，如何保护和救济处于弱者地位的劳动者，民法不能不寻求对策，但 的独立发展突出表现在，公共力量（国家）和社会力量（工会）在平衡劳资双方力量上的作用日益合法化并得以强化。可以说，劳动法发端于民法，又超越了民法 ...
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