破产法适用的范围，规定企业因严重亏损，无力清偿到期债务，债权人或债务人可向人民法院申请破产还债。这一规定虽然去掉了《破产法》中规定的“管理不善”，但“严重亏损 单位违反上述程序，应向劳动者赔偿3个月的平均工资作为惩罚。(二)用人单位即时解除劳动合同制度的几点建议1、将现在采用完全列举式立法变为列举式与 ...
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合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； （四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当 提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（ ...
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月未支付宁某等人工资，而宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁，已超过超过劳动争议仲裁时效，不应受理。 第二种意见认为，根据仲裁时效期间从当事人 的通知》【劳社部发（2005）12号】 的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人 ...
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朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件； （二）外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事 的劳动争议案件。 三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另 ...
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法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。申请劳动争议仲裁，首先应明确 、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇：“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班 ...
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劳动仲裁是否有时间限制？有。申请劳动仲裁应当自劳动争议发生之日起六十日内提出。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方 。“其他正当理由”包括下列情形：①发生劳动者生病住院治疗等意外情况的；②劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；③人民法院认为可以认定的其他合理情形。...
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，可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的 订立、履行、变更、续订、终止、解除等环节的管理工作。 20．各级劳动保障行政主管部门要指导企业建立平等协商签订集体合同制度，提高集体合同的质量 ...
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年1月23日在值班期间突发心脏病死亡。2013年1月22日徐芳智向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认徐树祥与莒县恒基建材有限公司存在劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的， ...
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，被告应当支付原告自2008年2月至2008年10月9日（原告提出解除劳动合同）期间的两倍工资，每月按2183元，即为：21838＋218321.759＝ 起诉时，是否存在时效问题？笔者认为只要用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者申请仲裁或向人民法院起诉不受〈劳动争议仲裁调解法〉和〈民事诉讼法〉关于 ...
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我争吵，现本人不愿意在工作下去。更不能让所在单位藐视劳动合同法。请问能否要求劳动保障局的劳动仲裁科申请劳动仲裁？本人需要提供哪些材料？若仲裁无果，我又该向何处反映？我只要提供上班证明，仲裁肯定能赢吗？ 北京劳动争议咨询中心解答： 你好！如果你认为在工作中的合法权益受到侵害，可向用人单位 ...
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