双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期的，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的假期和相关待遇的义务。由此 派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-374827.html -了解详情
双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期的，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的假期和相关待遇的义务。由此 派遣员工的考勤考核结果交于乙方。 4、派遣员工的薪酬（派遣员工工资不低于工作地最低工资标准） 派遣人员的薪酬包括基本报酬、绩效奖励、管理津贴（部分管理岗位 ...
//www.110.com/ziliao/article-365131.html -了解详情
给员工本人，不得克扣或无故拖欠。 第十三条 员工最低工资不低于市人民政府公布的最低工资标准，本企业_______年度最低工资为每月元。 第十四条 企业根据当月生产 全额报销。 第三十八条 哺乳期的女员工经本人申请企业批准可以休哺乳假。哺乳假期满，本人提出复工申请，企业应及时予以安排工作岗位。 第三十九 ...
//hetong.110.com/hetong_227.html -了解详情
工和孕期、哺乳期的女工加时加班工作。第二十七条开发区实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于市人民政府发布的开发区最低工资标准。第二十 按不得低于开发区最低工资标准支付工资。第三十三条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作 ...
//www.110.com/fagui/law_188405.html -了解详情
标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平，不得以最低工资标准作为职工工资水平，故意压低农民工工资。4.严格执行国家关于职工休息休假的规定。坚持八小时工作制 的内容，并同等享有晚婚晚育的有关照顾性规定，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。企业招用未成年工，应对其进行规范的健康检查，办理《未成年 ...
//www.110.com/fagui/law_119415.html -了解详情
处工作过)，因赵某与我公司的法定代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能够在 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即面向 尽相同，因此，企业应当根据本单位的实际情况，对员工的劳动纪律、劳动质量、工作标准做出适当而合理的安排。既要保证企业的工作效益，也要保障员工的 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
项，分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人 加班时间，加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。75、如劳动者与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
12月1日，当时原告尚在哺乳期，被告（人支行）在未依法解除与原告的劳动合同的情形下，以不影响工作并为原告买社会保险为由，安排原告与被告慈利县民兴劳务 发放在工资中的主张与事实不符，且人行发的工资明显低于当时的最低工资标准。被告某银行辩称，一、原告于2001年5月15日至2007年11月期间作为临时用工 ...
//www.110.com/panli/panli_50036096.html -了解详情
工资乘以绩效系数计发实际工资，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方 甲方的工作安排和调派。 3、乙方应严格遵守甲方根据国家有关法律法规以及本公司制定的，包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务