工作交接就开始请病假在家中休息;回来上班后，要求其给客户打电话，被告又拒绝服从还顶撞负责人;被告不接受工作安排，还在上班时间看书，违反了公司的上班制度 规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动者与用人单位建立劳动关系，双方均应该按照法律的规定或者 ...
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主张被告的总裁没有签署姓名，原告不认识刘亿。原告主张被告解除劳动合同时，原告在请病假，原告曾将疾病证明单给被告医务室的医生，但医生不收。原告为证明自己 四厂的合同期限为1987年8月至1988年8月，流动原因为“因去贝岭公司中外合资企业工作，故终止合同（上无十四厂系投资方）”，转出单位的意见为“91. ...
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一个月前，A公司员工李某通过熟人关系从医院获取了一张患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月的证明，而后向公司请病假。A公司因不明真相，准假三 二十四个月的医疗期。但就职工是否真正患病或非因工负伤，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商 ...
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任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务 允许上班，建议你以孕妇身份向公司请病假，先休病假，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同，你休病假的， ...
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行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年休假是超过法定时效的。原告2011年的年休假原告累计请病假超过2 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在被告提供了员工手册、被告公司 ...
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作为自动离职。我下周打算展开劳动仲裁，有几个疑虑希望得到帮助。 1，公司的绩效考核是否合理：请事假病假也会扣分扣工资（当日工资已扣，另行扣绩效工资）；工作 时遭到修改液涂改，由前台文员变更为文员，该项改动是否合法？ 5，公司在合同以及员工手册中均未写明带薪年休假，也未在年底给与经济补偿，员工手册中规定 ...
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一朋友4月底被公司以不符合要求辞退，上班就一个月，主要因为不愿按最低基数交 金，按工资的60%签合同。6月20号去申请劳动仲裁，后面到法院， 地址。如果人事不肯给，正好不要去。如果给了新地址就和现在的公司 请假两天，去那边报到，然后再开始请病假，折腾几天后就不去了，大不了以旷工被 他们开除，但是开除前 ...
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原告并非因为被告怀孕而与其解除劳动关系，故不同意与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同；无需支付被告2009年2月18日至2009年3月1日的病假工资人民币 。被告作为农民工，属弱势群体，原告公司利用被告不懂法律，隐瞒相关法律规定，无视被告的正当权利，故意不发书面辞退和解除合同通知，严重侵害了被告的合法 ...
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，转正后2500底薪+绩效。入职后没有签订任何劳动合同，没有任何书面的证明。然后8月份刚开始，本人大病一场，有所有的医院开具的病假证明，领导也批准病假了，再 证明当时人资说的薪资，因为还有新员工跟我一样在工资上被骗而公司也不承认。还有在我有医院证明情况下而且领导同意情况下，无故辞退我，又该怎样追究责任 ...
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，经常胡思乱想，头疼、头晕，但是我仍然坚持高压下工作，实在坚持不了才休病假、年假，11月份我实在坚持不住去看了医生，大夫诊断说我有“抑郁症”导致我 被辞退的，请问我的这种情况是否可以被公司以迟到次数过多作为理由辞退？问题是如何界定这个严重违反员工手册呢？另，请注意我是因为身体不好，大夫诊断我有“抑郁症 ...
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