劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此，职工认为尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”，但职工个人未与 不予采纳的风险。事实上，在我国《劳动法》及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利已经在 ...
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劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”据此，职工认为尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”，但职工个人未 不予采纳的风险。 事实上，在我国《劳动法》及原劳动部《企业经济性裁减人员规定》的有关法律法规中早已就如何指导用人单位依法正确行使裁减人员权利已经在 ...
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群号：47107745）或者加本人为QQ好友（QQ:258216307）。同时，为了让大家能够更好熟悉现有劳动法律、法规、规章、批复、司法解释，福建省、福州市 了用人单位的用工成本。为此，用人单位必须牢固树立依法行使单方解除权的法律风险意识和理念。在劳资关系供求环节，用人单位录用、解除劳动者，还是具有 ...
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各单位：为了贯彻实施《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等教育法律法规，明确我市各部门在发展教育工作中的目标责任，促进依法治教，推动教育 配合有关部门，为在劳教场(所)接受劳动教养的未成年人接受教育创造条件。(十)市劳动局。1．会同教育、人事等部门，根据国家确定的职业分类和职业技能标准， ...
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操作.对严重违法、情节恶劣并造成恶果的，建议有关部门给予必要的处分，直至追究法律责任.这一点应明确列为企业的管理制度. 三、制定防尘防毒规划，有计划地改善劳动 国家已决定每年从集中使用的挖潜改造资金中安排一部分劳动保护技措经费和相应的材料设备，由国家劳动总局掌握，补助各地区、各部门解决一些尘毒危害严重 ...
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原则，特别是不利原则能否适用于国家保险管理机关核定发布的基本保险条款，将直接影响保险合同双方当事人的争议结果。而我国保险法律法规中对此既没有相应规定，关于这方 大量聘用（严格意义上来说，只能算是使用，因保险公司与个人代理人员之间并未建立劳动关系）个人代理从业人员，此类人员数量虽多，素质却差次不齐，而且 ...
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及有关规定，就行政诉讼的被诉主体资格而言应当是国家行政机关（含国家行政机关委托的机构）或由法律、法规授权从事公共管理事务的机构；就行政诉讼的被诉行为 实施《工伤保险条例》再次确立了各级劳动鉴定委员会的法律地位，同时为配合新工伤保险条例的施行，2003年9日26日国家劳动和保障社会保障部、人事部、卫生部 ...
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第一条为促使企业认真执行劳动保护法律、法规、规章（以下简称劳动保护法规），根据《北京市劳动保护监察条例》，制定本办法。关联法规：地方人大法规（1）条第二条 验收或经验收不合格，擅自投产使用的，责令停产整顿，直至验收合格。对生产国家指令性计划产品或者关系广大群众生活的产品的企业责令停产整顿，应由市、区、 ...
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，均按本办法处罚。中外合资和外资经营的厂矿企业，除我国法律另有规定外，也适用本办法。第三条本市劳动保护监察机关是北京市劳动局和各区、县劳动局。本办法由市 ；㈢对尘毒积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到国家卫生标准的。第九条对违反劳动保护法规的企业执行经济处罚，由市、区（县）劳动保护监察机关 ...
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原则，特别是不利原则能否适用于国家保险管理机关核定发布的基本保险条款，将直接影响保险合同双方当事人的争议结果。而我国保险法律法规中对此既没有相应规定，关于这方 大量聘用（严格意义上来说，只能算是使用，因保险公司与个人代理人员之间并未建立劳动关系）个人代理从业人员，此类人员数量虽多，素质却差次不齐，而且 ...
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