过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为孙某某缴纳过综合保险费。孙某某上班至2009年7月30日即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司请病假休息， 支付自2009年1月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年 ...
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于2009年2月至7月期间病假，未上班。2009年8月原告回被告处上班，从事文职岗位工作，工资待遇与病假之前相同。合同期满前，被告向原告发出一 ，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。”而原告并非该条规定的患职业病或者因工负伤情形。综上所述，原告要求被告支付医疗补助费的请求，没有依据 ...
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，金某向门普来公司请病假，开始为邦捷公司生产涂料做准备。6月15日，金某与利时公司（也由被告人张某担任总经理）签订了劳动合同，但实际并未在该公司 的职务为总工程师和科研开发部经理。2002年4月起，在被告人张某的授意下，被告单位邦捷公司的工资单上金某的名字改为徐俊峰。浦东新区公安局在接到门普来公司报 ...
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并递交了病假单，但公司未按照法律规定支付病假工资。另其在职期间在法定休假日加班，公司依据加班天数翻一倍后给其43.5天的调休单，另其2008年1 。金某某在治疗休养期间无法上班，只有向单位请病假才能享受法定的病假工资，也就是说，请不请病假关系金某某的切身利益，金某某没有理由不将病情证明单交给单位请病假 ...
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按规定是24个月，国家规定员工在医疗期的病假工资按员工的工龄长短发放，因而童小燕医疗期的工资应当是按在职工资的100％领取，而不能是按南宁市 或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，劳动者在患病或负伤时享有相应医疗期，医疗期内用人单位应向劳动者支付病假工资，医疗期应根据劳动者所患疾病由医疗 ...
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本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 2、工资福利待遇 （1）《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者 问题 ●入职能要求担保吗 ●在职时能要求担保吗 ●新法下企业如何保护自己 5）谨慎对待OFFER ●OFFER不是一张纸 ●有了OFFER，还要合同吗 ●新法下的OFFER再造 ...
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负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗 其中2008年2月1日至同年6月30日期间的病假工资为1,056元）。关于未订立书面劳动合同的双倍工资，本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ...
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须是提供了合同约定的相应的劳动义务，申请人已经承认没有上班、提供劳动，在此情况下，申请人是没有权利要求工资的。 第五，申请人要求被申请人支付病假工资及 的庭审笔录等证据，足以证实高某在职期间存在多次严重违纪，屡教不改，严重违反用人单位规章制度的行为。 （二）、用人单位没有剥夺原告高某的申辩权。原告在 ...
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须是提供了合同约定的相应的劳动义务，申请人已经承认没有上班、提供劳动，在此情况下，申请人是没有权利要求工资的。 第五，申请人要求被申请人支付病假工资及 的庭审笔录等证据，足以证实高某在职期间存在多次严重违纪，屡教不改，严重违反用人单位规章制度的行为。 （二）、用人单位没有剥夺原告高某的申辩权。原告在 ...
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份期限自2005年12月1日至2006年11月30日的劳动合同。2006年2月15日，蓝华公司以樊甲在职期间严重违反厂纪厂规为由对其作出除名处理。为此，樊甲 甲向蓝华公司邮寄过病假单，证明其知晓单位的地址，故樊甲未正常上班，应视为其自动离职，蓝华公司无需支付樊甲2006年9月之后的工资。综上，请求驳回 ...
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