要求和资料应负瑕疵担保责任。因发包人的原因造成勘察人、设计人不能完成工作或工作量增加的，按其实际消耗的工作时间增付费用。（2） 为承包人提供 承担其他工程的履约情况和诚信情况，是否存在不良信誉等情形，包括是否被列入拖欠民工工资企业名单等；(3) 其他应调查、证实的与委托事务相关的信息和事实。128.1 ...
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条在施工过程中由于施工条件变更，而原施工定额不符合实际情况，需要增加（减少）工日数以致需要增加（减少）工资时，由施工员（工长）会同定额员确定，根据 是不能直接计入工程成本核算对象的，月终必须按照各成本核算项目当月所完成的工作量或实耗工日数比例进行分摊，按现行会计制度规定分别进入“工程施工至间接费用”、 ...
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目标考核实施“一票否决”。铁路局完不成运输盈亏目标，考核结果一律为“不合格”。超额完成运输盈亏目标不加分，减亏或增盈的利益留给铁路局。（二）效益指标考核实行 挂钩工资；超额完成盈亏指标的单位，按增盈（减亏）额的１５％增加工效挂钩工资。（二）未完成部下达的国有资产保值增值率计划的单位，不得提取运输企业和 ...
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编制，行政上归各部门领导，业务上受财会部门的指导。医院工作量超出规定定额时，应相应增加财会人员。第十二条 财会岗位应根据岗位工作需要和责任轻重合理 。13.大型设备更新维护费。按固定资产原值的一定比例，从该部分收入中计提(指按不含工资的成本收费项目使用的设备)，提取比例由各地自定。14.租赁费。参照上 ...
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职，8一21名设2一3职，l01名以下或以上设3一4职，工作量较大的事业单位可增加1名副职，合署办公和挂牌的事业单位领导职数可增加1名 纪律。工资总额包干的主要形式有：1．静态包干。静态包干分全口径工资总额包干、基本工资包干或基本工资加部分津(补)贴包干等形式。这种形式适用于财政全额补助的事业单位。2 ...
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工资乘以表1中的地区系数。 在十一类工资区基础上增加地区生活补贴系数或费用，需按国家正式文件规定执行。 各省、自治区、直辖市规定的各种补贴不得计入 及临时支护、隧洞钢支撑等。其它大型临时工程投资，按第一至四部分建安工作量(不包括其它大型临时工程)之和的百分率计算。 各类工程的百分率规定如下： 1．大型 ...
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的方式，逾期付款的处理；承包人履约担保的方式、工期质量违约时的处理；分包支付、工资支付担保的形式和处理方式；履约保函或保证金的返还条件、期限； （十三）索赔文件 要求和资料应负瑕疵担保责任。因发包人的原因造成勘察人、设计人不能完成工作或增加工作量的，按其实际消耗的工作时间增付费用。 （二）为承包人提供 ...
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富士康的很多员工都注意到了一个变化：富士康宣布加薪之后，正常工作的工作量也增加了。“以前一个小时做15片零件，从6月开始每小时要多做一 的一项研究报告显示，在过去5年内未增加工资的工人数占23.4%，提高工人工资势在必行。 [b]工人攀比加工资[/b] 6月，随着深圳富士康和佛山[color=#000 ...
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不存在结构；而账户则具有一定的格式和结构。在实际工作中，对会计科目和账户不加严格区分，而是相互通用。 第四章复式记账 一、复式记账法复式记账法是以 明细分类账的记录，编制会计报表。汇总记账凭证账务处理程序减轻了登记总分类账的工作量，便于了解账户之间的对应关系。其缺点是：按每一贷方科目编制汇总转账凭证， ...
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月末人数，加上当月增加人数自增加之日起至月末折算的月平均人数，减去当月减少人数自减少之日起至月末折算的月平均人数。(2)月初人数加月末人数之和 规定的劳动定额或工作量支付的劳动报酬。①实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件等工资制的单位，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付的工资。②按工作 ...
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