1785元。上述费用合计总额为 432 533.75 元。2、该交通事故的民事责任如何认定？根据交通事故认定书，受害人刘辉钦负事故主要责任，被告鄢波负事故 起诉的除外。第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十八条 被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力 ...
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员工当天离职再入职，如何确定签订无固定期限劳动合同条件案情简介：员工于2007年9月1日进入单位工作，任生产部经理。2008年之后双方签订了两次 支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 ...
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之间有无因果关系。二原告对损害发生有无过错。2、二原告要求赔偿损失如何构成，赔偿责任如何划分。 针对第1个焦点，原告方提供证据有：1、汝阳县公安局〔公（ 予以认定。李爱珍主张误工费按洛阳旭源木业有限公司出具的证明月平均工资1783元计算，因该证明不是工资表原件，且未注明李爱珍因受伤实际误工的天数和实际 ...
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标准的规定的有关意见》规定，医疗期以劳动者在本单位工作期间第一次请病休时间起算，累计计算，超过按规定享受的医疗期，用人单位可以依法与其解除劳动合同。根据原 日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均 ...
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十二个月平均工资怎么算？我请假在家医疗期未满公司单方面解除劳动合同，我要求补偿，请问我前十二月平均工资怎么算？我病假中两个月公司没有发放工资看，我的平均工资是否应该按照存折中有工资的十二个月进行平均？还是这两个月按照零收入计算？...
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金。他不满意，要公司加上去年的过节费高温费等福利也算在平均工资里，否则就请病假，说他有累计6个月的医疗期。公司也是正规公司，有病假条总是准许他的 5天了，但是他现在以病假消极怠工，还准备请医疗期，那公司应该如何处理？过节费高温费等福利是否不算在平均工资里能？否指定医院（他是否可以拒绝）？能否调整岗位（ ...
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是2000加提成,现公司单方解除合同,没有提前1个月通知我,说补尝我2个月的工资,但说只补尝我2个月的基本工资,我觉得不合理.因为我2009年2月有 3月有11000的提成.请问我应该得到多少的补尝金?如果是按平均工资来算补尝金的话是按新签订合同的平均工资还是按总共上班的月平均工资?提成,奖金算入工资 ...
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-7月至2014-4月，10个月平均工资2685.1（2014-5、6未发不能准定前12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的 公司在给我补填合同内容之前，我是拍了照片，能证明是公司当天临时补填的合同。这个算不算公司违法，视为没有给我即时签合同，给我另外的赔偿？...
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。接着在3.15号受的工伤，他这种情况下算不算为我工作不满一个月啊？如果满的话，该如何赔偿，如果不满，又该如何赔偿？这里有句话：发生工伤前工作未满1 约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。这句话是标准的吗？受伤之后去医院检查是轻微骨裂，事后我去问了下 ...
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强烈的要求修改的呼声。而在实践中，由于住房商品化和人员流动性的提高，对如何确定“上下班途中”争议繁多、操作难度大。 而此次新修改的草案规定：除现行规定的 条例》规定，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展 ...
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