：1、解除是否合法，解除理由是否存在？2、违反解除赔偿金如何计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？ 个月＝1666.67，按照个人所得税表，税率为10％，速算扣除数为25，则，应缴个人所得税为：2000010％－25＝1975元。税后为：20000元－ ...
//www.110.com/ziliao/article-468282.html -了解详情
现公司公布停业关闭，说是工作满一年可以补合同终止前12个月的平均工资，如前十二个月平均工资有请事假3个月无工资领，那如何算平均？是按12个月算平均还是9个月算？...
//www.110.com/ask/question-1541600.html -了解详情
：1、解除是否合法，解除理由是否存在？2、违反解除赔偿金如何计算，因为原告月工资高于上海市月平均工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？ 个月＝1666.67，按照个人所得税表，税率为10％，速算扣除数为25，则， 应缴个人所得税为：20000×10％－25＝1975元。 税后为：20000 ...
//www.110.com/ziliao/article-166867.html -了解详情
给物流.要谴散我们,请问遣散费里的月平均工资包括伙食费吗/另外过年放假的20天里的平均工资又该怎样算/谢谢从11月我们开始记件。底薪1200，社保补贴400，级别补贴400伙食补贴16元一天【计件前没买社保】伙食补贴也打在工资里。这又该如何算平均工资、谢谢...
//www.110.com/ask/question-2301955.html -了解详情
公司裁员了，计算我的补偿金是按照我自己的月平均工资来补的，分成了两段，05-07年底，08到现在的，我的工资算比较低的，在公司里是最低的一个，按照 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 08年以前的要按企业月平均工资补偿，公司 ...
//www.110.com/ask/question-86808.html -了解详情
发生工伤，认定为工伤。在家休养单位只给我发最低工资1530元。，奖金什么都没有，我也问了懂这方面的人咨询了，是按受伤前12个月平均工资计算。我前12个月工资加起来是43260.0元. 请问按我12个月工资总额算的话一个月应该发多少？谢谢...
//www.110.com/ask/question-2157250.html -了解详情
，在做工资的过程中遇到一些问题，比如有的营业员一个月当中上全天班12小时，有的时候又上中班6.5小时，有的时候又上串班6小时，还有其他的工作时间段。算工资的时候，按照天数来算的话，就不知道如何划分。如果按小时算的话。又不知道营业员每个月最低要多少小时，显然我们平均的21.75*8＝ ...
//www.110.com/ask/question-1058636.html -了解详情
入职起2009.9.22至工伤发生之日2007.01.15期间，3个多月的工资之和除以12个月，这样算来月平均工资就相当低，不足深圳市统筹地区职工平均工资 事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”并未详细说明工作不足12个月时，工资如何结算。 像富士康这样计算我的月平均工资，法律依据是否充分？...
//www.110.com/ask/question-1841.html -了解详情
2012年，因车祸误工，本人月平均工资4000元，误工费如何算。按照什么标准算，陪护者月平均工资2500元，误工费如何算...
//www.110.com/ask/question-1352472.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务