的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏五星电器有限公司部分工作岗位继续实行不定时工作制的批复（苏人社函[2010]589号）江苏五星电器有限公司：你公司《 ； （三）无法按标准工作时间衡量的家用电器安装和维修人员。上述岗位职工实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动 ...
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制度情况进行实地核查，对工时管理上存在的问题要及时提出整改意见。用人单位实行特殊工时制审批管辖仍按现行办法执行。对区、县(市)工时管理和审批 检查。附件：《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知》(浙劳社劳薪[2006]181号)(略) 二○○七年 ...
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江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏宿淮盐高速公路管理有限公司部分工作岗位实行不定时工作制的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意江苏宿淮盐高速公路管理有限公司 ，具体实施范围为：（一）公司经营管理层中的高级 管理人员；（二）实行年薪制的中层管理人员和基层单位负责人；（三）无法按标准工作时间衡量的 ...
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江苏省人力资源和社会保障厅关于同意安利(中国)日用品有限公司驻苏单位部分工作岗位实行不定时工作制的批复 江苏省人力资源和社会保障厅关于同意安利（中国）日用品有限公司 利（中国）日用品有限公司：你公司《关于我公司主任级以上管理人员申请不定时工作制的报告》 收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司在 ...
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邯郸市烟草专卖局（分公司）：你局（分公司）报来《关于对全市行业一线员工实行不定时工作制的申请》（邯烟专办[2005]29号）收悉,现批复如下：1、根据原 ；安排劳动者在法定休假节日工作的，按《劳动法》第四十四条第三款规定支付不低于本人标准工资的300%的加班工资报酬。3、你局（分公司）应按照《劳动法》 ...
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人员，实行以工作周期或月、季、年为周期的综合计算工时工作制，采取适当的工作轮班制度和工作、休息办法；二、企业高级管理人员、外勤人员、销售人员、装卸 岗人员、部分运输及值班性岗位人员，以及因生产特点、工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，实行不定时工作制。此批复请与《关于陆上石油企业部分专业队伍实行不 ...
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范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定（即关于加班加点工资制度的规定）”。关于加班加点工资制度 ...
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江苏五星电器有限公司：你公司《关于对部分工作岗位继续实行不定时工作制的请示》（五星[2011]02号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意你公司在 装卸人员；（三）无法按标准工作时间衡量的家用电器安装和维修人员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》 ...
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江苏苏欣农机连锁有限公司：你公司《关于继续对部分岗位员工实行不定时工作制的请示》（苏欣农机[2011]41号）收悉。根据国家和省有关规定，经研究，同意 挂钩的推销人员；（三）无法按标准工作时间衡量的外勤技术服务人员。上述岗位实行不定时工作制的有效期限为一年。请你公司严格按照《劳动法》和《劳动合同法》等 ...
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准时上下班。（呆在办公室，有业务时才出去。）每周上班六天，超出文件规定的每周不超40小时工作时间。工资组成：1基本工资500元，2、全体驾驶员计件奖的平均值（ 三年每周工作5天，周六上班算加班以存休单记录考勤卡。之后，公司以实行不定时工作制为由，不再算加班。问：这样做合理吗？现我已退休。可否请单位“按 ...
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