工伤？ 《工伤保险条例》第十五条规定，劳动者有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二 】2号）安排劳动者休假。该文件规定，劳动者休假天数要根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；一般以就地休息为主；不搞公费旅游，也不得以不休假 ...
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的原则实行州级统筹，设立工伤保险基金，建立风险储备金、调剂金。工伤保险费应区别不同行业的工伤风险程度，实行不同的工伤保险缴费率。工伤保险储备金按州直上年度工伤保险 ）法律、行政法规规定，应当认定为工伤的其他情形。第九条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 ...
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工伤认定？ 首先根据最高法院行政庭关于职工上下班途中无证驾驶机动车的两个答复意见作区别对待。2010年12月，最高人民法院行政审判庭关于职工在上下班途中因无 机动车或者饮酒后驾驶机动车的行为不属于排除工伤的情形，所以上述行为不影响工伤认定。 《工伤保险条例》规定不得认定为工伤或者视同工伤的三种情形，即 ...
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是否有效？17．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？工伤认定18．应当认定为工伤的情形有哪些？19．视同工伤的情形有哪些？20．哪些情形不得 ，谁来赔偿？103．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？104．工伤职工主动辞职的，用人单位需要支付经济补偿吗？105． ...
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有效？ 13．职工被派遣出国工作的，其工伤保险如何处理？ 工伤认定 14．应当认定为工伤的情形有哪些？ 15．视同工伤的情形有哪些？ 16．哪些情形 学生在实习期间受伤，谁来赔偿？ 83．因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？ 职业病 84．什么是职业病？ 85．常见的 ...
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只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第三，要区分劳动关系与雇佣关系的区别，雇用关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内 事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十条职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经 ...
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体制的改革，尤其是1994年《劳动法》的颁布，劳动合同制度的全面实施，临时工和正式工存在的区别逐渐消失。1996年11月7日《劳动部办公厅对〈关于临时工等 保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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阶段或收尾阶段，在这个阶段受到伤害认定为工伤是合理也合法的，为什么要区别对待机动车与非机动车呢？并且在实务中，受到机动车伤害的往往能在交通事故人身损害中得到赔偿， 平衡了双方的权利和义务。 第十六条修改为：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一 ...
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，不至于发生到相互谩骂，甚至相互殴打。在工作时间、工作场所内打架斗殴受伤与履行工作职责受到暴力伤害有本质区别。在工作时间、工作场所内打架斗殴是违反劳动纪律的行为， 职工只要符合第十四条、第十五条规定的情形，且不违反第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。本案原告李中波作为西陶镇人民政府的工人， ...
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在工棚受伤和直接在工作面上受伤并无本质上的区别。被告将原告在工棚“避险等待援救”简单地、孤立地认定为在工棚“休息”，显然是错误的。被告适用《工伤保险条例》 保险条例》第十四条、第十五条的规定，不能认定为工伤或视同工伤。请求人民法院维持被告作出的工伤认定，驳回原告的诉讼请求。 第三人华兴采石场同意原告 ...
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