长李粤先生，上海松下半导体有限公司人事部部长汪蓉蓉女士做客“法援沙龙”，就工伤认定的三个案例展开讨论。感谢各位嘉宾的到来！ 【案例一】 承包人工作中 ，这不同于生活琐事、情感等个人原因，从本质上看就是工作原因。第二，如何界定“厮打”？从情理上说，工作人员履行工作职责遭受意外攻击，无论是正当防卫还是通过 ...
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。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 b、根据是否形成规范的用工关系进行界定 所谓规范的用工关系，一是体现在关系双方建立的是一种相对稳定的、长期 因工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 (1)关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤; ...
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。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 b、根据是否形成规范的用工关系进行界定 所谓规范的用工关系，一是体现在关系双方建立的是一种相对稳定的、长期的 工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤； ...
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。对提供劳务的一方亦无年龄等相关限定。 b、根据是否形成规范的用工关系进行界定 所谓规范的用工关系，一是体现在关系双方建立的是一种相对稳定的、长期的 工作原因三要素的认定方面，应当作较为宽泛的处理。 4.特殊情况下的工伤认定 （1）关于因工外出期间发生的工伤如何认定的问题，仅限于工作原因方可认定工伤； ...
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， 2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，2014年9月1日起施行。规定明确了 等等，就相关内容简要整理总结。 一、如何界定“本人主要责任”、“醉酒或者吸毒”、“自残或者自杀”等情形 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列 ...
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或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的”应如何解释？解释：这里所指的“工作时间”包括本单位领导(含当班班长、组长)同意和安排 一、“蓄意违章”如何界定？解释：企业职工在工作时间内造成的伤亡，由企业人员证明纯属本人恶作剧而导致的，属“蓄意违章”，不能认定为工伤。在具体掌握 ...
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如果王国华不放弃抢救，张正梅不会在48小时内死亡，因此，该案不符合工伤认定标准，其遂向东台市法院提起行政诉讼，要求法院认定东台市劳动和社会保障局作出的 48小时，以延缓死亡的时间。于是如何界定48小时就成为司法实践中的难点问题。笔者认为，对48小时内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面:一是 ...
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前者在时间上有所要求。 即使我们将认识统一到工伤是“因工作”受到伤害上，似乎也不能本案的分歧。因为如何界定“因工作”仍然是一个有分歧的问题。如果我们将“ 伤害来源于工作，而并不强调劳动者所受伤害仅限于其自己的工作。这已经成为各国工伤保险赔偿中普遍遵循的原则和制度。比如，劳动者在上下班途中受到的伤害均被 ...
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原告收到复议决定后仍不服，向东台市人民法院提起行政诉讼。 [审判] 东台市人民法院经审理认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和 小时，以延缓死亡的时间。于是如何界定48小时就成为司法实践中的难点问题。 笔者认为，对48小时内抢救无效死亡的工伤认定的界定标准主要有三个方面： ...
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司一员工发生工伤经鉴定为5级，现几个问题想咨询：1、工伤医疗期（即停工留薪期）该如何界定？是否能以医生开的病休证明单为准？该员工已在家休息12个 24个月后，用人单位给他安排适当工作，他若以抑郁症为由不能胜任，用人单位该如何处理？是否需按月发放本人工资70%（5级伤残），发放至何时？如何理解“难以安排 ...
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