提出辞职，而是原告提出要辞退我。在双方因劳动关系终止而发生争议的过程中，经劳动仲裁委工作人员的协调，原告才给我支付了2275元的经济补助金，并不是经过 。（上述内容为打印体）（收条下方另行为书写体内容如下）支付三个半月工资，为最终一次性全部补偿 。原、被告劳动关系终止。但原、被告对书写体内容有争议。 ...
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差额5802元。被告两次住院共两个半月时间和工伤治疗期15个月零十三日，原告均无发放工资和住院期间伙食补助。因伤残补偿和工资、误工费等无法达成协议， 保险待遇的员工，其住院的医疗等费用已由顺德市社会保险基金管理局作出赔偿，上诉人不应重复支付。二、原审适用法律错误。1、原审判令上诉人支付工伤辞退费没有 ...
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补偿11个月未签劳动合同应支付双倍工资30 800元及按工作年限支付经济补偿。2010年8月2日，该仲裁委员会作出韶劳仲案字（2010）12号仲裁裁决 合同1个月的双倍工资2800元；2、某公司给付许某9个半月经济补偿26 600元。2010年8月27日，某公司诉至法院要求撤销仲裁裁决。2010年10 ...
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日晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（ 2001年7月至2007年12月连续在宏丰公司工作六年半，宏丰公司应给予安卫国6个月另半月的工资作为经济补偿，双方认可安卫国2007年的月工资为700元， ...
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日三次违规属于认定事实不清、证据不足。汇亚公司违约解除劳动合同应依法支付经济补偿及陈怀树在上诉请求中提出的各种款项。综上，特请求二审法院：一 年12月25日。合同约定工资以按质按量方式计发，每月工资为450元以上，每日工作时间分三班制。如劳动者严惩失职营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的，用人单位 ...
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规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未 至2009年8月份在被告处工作，故被告应按照原告在2009年8月之前应得的十二个月的平均工资即1604．2元，计算两个半月向劳动者支付二倍的 ...
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：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案被告虽然有通知原告解除劳动关系，但其并未 至2009年8月份在被告处工作，故被告应按照原告在2009年8月之前应得的十二个月的平均工资即1604．2元，计算两个半月向劳动者支付二倍的 ...
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8日至2009年1月31日工作日延长工作时间410.25天的加班工资68736.93元及25%的补偿金17184.23元；6、支付解除劳动合同的经济补偿四个半月工资11430元；7、支付2008年1月1日至2009年1月31日未休年休假5天的折算工资1751.72元。2009年 ...
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，公司将予以适时的晋升职务；反之，不能胜任工作，经帮助仍不能胜任的，公司将予以降职、直至辞退。6．凡员工的调动、晋升或降职均由办公室下达“晋升（ 即时除名，并不予任何补偿，造成经济损失的，公司有权要求当事人作赔偿。4．员工死亡为“当然解职”，依公司规定安置（或参照国家有关规定办理）。5．员工达到退休 ...
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下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7．1．5 在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、技术 之前的同样的经济地位，甲方在合理条件下不得拒绝。 第十条 考察和检验 甲方同意项目公司或其发起人提前对_________污水处理厂生产设施进行为期一个半月的考察和 ...
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