杨律师： 您好！我有一些关于工资拖欠的问题想咨询！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底结 ，我就再三催促，又过了一段时间，公司还是想挽留我，但是我坚决想走，感觉公司是想拖着我不让走，又不给任何回应，所以我就写出要求，当然是薪资提的比较 ...
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，截止10月下旬因发生纠纷要求发放工人工资，现给大家说下讨要工资时的事情。刚开始商量先解决工人工资问题，，先解决工人的，对方也同意了，于是就把所有工人叫 火了，这怎么个说法，我自己5个多月一分钱没，还要再扣工人的工资。大家帮出下意见这种情况到哪里能尽快解决。。。 2011-10-27 10:17 回复...
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确定，什么时候有活就什么时候干;在哪家物流公司干活由装卸公司临时安排，工资按月发放，由装卸公司从物流公司领取装卸费用后再根据胡某的出勤率及工作量 未来责任的条款。劳动者和用人单位签订的劳动合同或协议，常就伤残事故的赔偿问题约定免除用人单位责任的协议条款。本案中，装卸公司以双方约定“发生伤残事故概不负责 ...
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函后。8月23日我与原单位解除了劳动合同，但因我手头工作量较大，在原单位交接工作一直持续到8月27日才结束。8月28日我正式去新单位报道。现在工资发放出现衔接问题，8月28日到31日的工资两家单位都没有给我发放。原单位给出的理由是考勤到27日工资就发至27日，新单位给出 ...
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，商品中凝结的活劳动转化成社会价值，直接影响到劳动者的工资收入分配能否实现。如果任何一个环节出了问题，企业的经济活动都会卡壳，企业效益就会出现滑坡，都会 和社会稳定大局的需要，企业还不能根据生产经营需要解决好冗员问题，还不得不为已经离岗甚至于到其他单位上班的人发放基本生活费，为其缴纳社会保险险费。 ...
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2008年7月进业，签订劳动合同，规定基本工资1000元，考核工资3000元，考核工资发放根据销售额比例发放。自2008年7月到2008年底，公司一直没有生产发货，公司 稳定（每月打款）人员一直很稳定，客户打款被公司退回，因为公司生产出了问题，没办法发货。季度考核有四项：1、市场正常运转考核（即各经销 ...
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签订劳动合同，公司口头上说试用期4000元，试用期1-3个元，在5月15号发的是4月份工资，的确是按月薪4000元计算的（有企业邮箱发过来的电子版工资单，没有 工资结算到6月5号，但是到现在5月份和6月份工资都未发放，公司解析说资金链出了问题不能发放工资。请问:1.我能不能在广州申请劳动冲裁?2.冲裁 ...
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本人被公司强行解除合同（原因是不听从领导的不合理安排，具体是因工作问题在外地陪甲方领导喝酒，这个是本公司要求陪甲方领导，然后本公司领导要求当天半夜回 后，两星期内离职，只发放当月工资。 期间催促发放已经确定的提成7825元，公司总是找各种理由不发放，（说还没经过审批的项目出了问题要负责，钱压在这里） ...
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，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资， 确切地 《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向我讲解道：《劳动法》规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。 听 ...
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，每月5日为公司的发薪日。开始时，公司遵照规定按时发工资，但后来，公司由于财务帐目出了问题，迟迟没有解决，再也没能在5日准时向职工发工资，确切地 出《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向我讲解道：《劳动法》规定，工资要按月支付，只要在一个月之内发放工资都是符合法律规定的，不存在拖欠工资问题。听了 ...
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