工资的3倍。3、13薪对于已不在岗员工是否应发放？4、未休年假工资如何计算？以下一一进行分析： 1、根据法律规定，单位解除员工必须要有合法理由，并 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但，实践中均按照2倍计算。 三、庭审纪实 庭审中，派遣公司和用工单位又提出一些在 ...
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合同的相关手续。此时，小商提出在该公司一直未休年休假，要求公司支付其应休未休年休假工资。公司人事专员不知道该如何折算小商应休未休年假的天数。 中华人民共和国境内 3-0=1.74天）因计算的数字只取整数，所以小商解除劳动合同时应当享受1天的年休假。该单位应当按照1天年休假的标准发放应休未休年休假工资。...
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继续工作并答应给加班费，但其后老板未兑现，小李遂以餐厅未支付其未休年休假工资报酬为由向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门调查核实后，责令老板依法向小李 。评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当累加计算，包括在不同单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第4条规定： ...
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休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款 所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月 ...
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订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的当月应得 和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付 ...
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订立书面劳动合同的情形，对其提出要求用人单位支付双倍工资差额的诉请不予支持。二、关于加班工资计算基数如何确定的问题我们认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的， 应按本解答第三条第1点的规定，即根据具体加班工资、带薪休假工资等的数额是否超过本市月最低工资标准十二个月金额来确定是否属于“一裁终局”的范围。...
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（97年11月进公司）2010年12月底公司要解除劳动合同，如果我要追偿这部分的补偿金，应该按多少天计算？又如何计算？ 据我所知“劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬。”及“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假 ...
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国庆8天“超级黄金周” 加班费如何计算 根据《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2008〕42号）第六条的规定： 六、国庆节、中秋节 1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费； （二）10月4日、10月5日为公休日， ...
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的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的 5日、6日、7日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 加班工资基数如何计算?加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人 ...
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我想请教下，公司门卫的加班费是如何计算的，我给他申请备案了不定时工作制 之前的话没有备案，一直按固定工资给他算的是1200+300+50=1550，基本+岗位+满勤，没有把加班费列出来，订的岗位工资比车间的技术人员还高，法定节假日给他算3倍工资，5天的年休假，没有休的，年底按3倍算给他 先 ...
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