企业负责人任期经营业绩考核结果，作为企业负责人奖惩与任免的重要依据。(一)对于任期经营考核结果为A级和B级的企业负责人，除按期兑现全部延期绩效年薪外，给予相应 分数)/C级起点分数。第二十四条对于暂不实行年薪制的企业，将考核结果与企业负责人的效益工资紧密挂钩，具体办法另行规定。第二十五条对社会、行业和 ...
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企业负责人任期经营业绩考核结果，作为企业负责人奖惩与任免的重要依据。(一)对于任期经营考核结果为A级和B级的企业负责人，除按期兑现全部延期绩效年薪外，给予相应 分数)/C级起点分数。第二十四条对于暂不实行年薪制的企业，将考核结果与企业负责人的效益工资紧密挂钩，具体办法另行规定。第二十五条对社会、行业和 ...
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号，（此文件的发文时间为2010年5月17日，其中的新员工考核评分表，指导老师考核评分表，新员工上岗申请表，见习培训协议、学徒期培训协议）规定，为 占薪酬的20﹪。我们对岗位工资没有异议。但绩效工作每个月都被大幅度的扣除，对此被申请人从未对申请人进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利 ...
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体现公开、公正、透明和高效的要求。要改进预算编制方法，完善“零基预算”，推行“绩效预算”、“目标预算”，提高预算编制的准确性、合理性。规范预算编报程序。部门和 扣减。组织、人事部门也要制定办法，将部门、单位使用财政资金效益情况作为考核任免干部的重要依据。八、加强支出管理制度建设，促进依法理财财政支出 ...
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体现公开、公正、透明和高效的要求。要改进预算编制方法，完善“零基预算”，推行“绩效预算”、“目标预算”，提高预算编制的准确性、合理性。规范预算编报程序。部门和 扣减。组织、人事部门也要制定办法，将部门、单位使用财政资金效益情况作为考核任免干部的重要依据。八、加强支出管理制度建设，促进依法理财财政支出 ...
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其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。（二）企业在确定职工工资增长幅度时应按照以下原则执行。1、企业上年度人均工资 方案向一线职工倾斜，要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的一项重要指标，纳入考核目标，一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均 ...
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原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性，为学院提供更好的后勤 工作的，不发考核奖，效益奖发_____%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。3. 总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金 ...
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将教育作为财政支持的重点，所需经费全额纳入预算，优先安排。对于一般预算收入超收形成的可用财力，按年初预算同比例用于教育。4对教师实行绩效工资制度 改善办学条件和补充学校公用经费。教育附加的30%用于职业教育。土地出让收入扣除规定支出后，按余额10%计提教育资金用于教育基础设施建设。6落实中小学校舍 ...
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，其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选，国有企业经营者不得兑现绩效年薪。 企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的，要结合本企业经济效益状况在工资 方案向一线职工倾斜，要将职工工资增长状况作为经营者业绩考核的一项重要指标，纳入考核目标，一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加。企业在岗职工 ...
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二）财务效益主要评价企业的盈利能力，鼓励企业客观反映资本运用的结果及经营绩效，净资产收益率在同行业中较为突出。（三）资本营运资本营运状况是反映企业 事故；发生重大商品质量、服务质量事故；发生重大环保责任事故；发生拖欠员工工资情况。三、考核评选范围重庆市行政区域内具有独立法人地位的商贸流通企业，均可参加 ...
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