木地板举出证据，也没有就胥世祥系自己承揽安装工程、自己收取安装费举出证据，更没有就胥世祥系自己与客户(房主)有雇用关系举出除口头陈述外的证据。原告胥世 ，费用由上诉人收取。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审经审理查明的事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。基于上述确认事实，审理本案涉及的焦点是： ...
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的认定成了案件审理的难点。在《侵权责任法》实施之前，难点多存在于雇佣关系与承揽关系的区分上。随着《侵权责任法》的正式实施，特别受因为《侵权责任法》 相一致的原则体现为民事主体在享有权利的同时，必须承担相应的义务，反之亦然。比如在雇用关系中，雇主有取得因雇员的职务行为给其创造利益的权利，相应地，对这一 ...
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工商户赵某购买了十车棉包，为了堆放该批棉包，赵某以每辆车300元的价格雇用某乙将该批棉包堆放于自己的院子里（一个人一天可堆放五车）。赵某 存在着过失，也应承担适当责任。 要想判断这两种意见哪一种正确，就要厘清承揽关系与雇佣关系之间的区别。在实务中，两者的区别主要表现在以下方面： 第一、主体的范围不同。 ...
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特点 从以上定义可以看出，劳动关系具有以下特点： 1、劳动关系只是与劳动现象相关的社会关系之一。与劳动相关的社会关系，还有加工承揽、客货运送等由一方向另 成果如何，对方均给付相应报酬的社会经济关系。除了劳动关系，雇用关系还包括医生与患者、律师与客户之间直接建立的与劳动相关的社会关系，等等。 无论中外， ...
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张XX认为张先生系WH公司临时工，双方之间仅是雇佣关系。但劳动关系存续时间长短并不是区分劳动关系与雇佣关系的标准，具有劳动法律、法规规定的用人主体资格的 询问调查。两份询问笔录均显示张先生系WH公司2010年6月23日当天临时雇用人员。由于WH公司当天施工缺人手，张先生以前向WH公司发过名片，WH公司 ...
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一定的劳动成果来获取报酬。李龙金作为业务的联系人和施工人员的组织人，与随其一起施工的人员之间并不是劳动雇用关系，而是集体施工劳动中的合作伙伴关系。在 本人应当承担一定责任。梁虾、冯光明不是建设施工企业，不具备施工资质，违法承揽建设施工工程，随意分包转包，施工现场管理监督不力，未尽施工安全防护措施，埋下 ...
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书面合同，但双方口头约定了具体工作内容、报酬事宜；王某是在某工程公司承包、承揽的工程中提供劳务，工作设备都是由公司提供的，而且工作时间和地点都是随 规则，不能有效地解决问题的时候，应该适用原则来弥补法律在某一方面的空白。最重要的还是要加快立法，尽快填补有关雇用关系法律适用的空白，切实解决雇佣关系中存在 ...
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振夏河南青剑律师事务所律师三、被告李X与原告之间并不存在所谓的雇用关系，双方之间的法律关系性质应当是承揽合同法律关系。因为：其一，被告李X与原告 不确定性，应当依法不予采信。综上所述：XX强建筑劳务分包有限公司、海X、社X与原告之间不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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振夏河南青剑律师事务所律师三、被告李X与原告之间并不存在所谓的雇用关系，双方之间的法律关系性质应当是承揽合同法律关系。因为：其一，被告李X与原告 不确定性，应当依法不予采信。综上所述：XX强建筑劳务分包有限公司、海X、社X与原告之间不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或者设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， 认定为雇用。反之，则应当认定为承揽。本案中，首先，原告对其提出的原告与农善富之间是雇用关系的主张并无提供任何书面证据予以证实；其次，从讼争 ...
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