的若干问题 特邀主持: 马增康 嘉 宾: 唐毅 上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员 嘉 宾: 张强林 上海市人力资源和社会保障 年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是关于年休假天数的规定。同时,《企业职工带薪年休假实施办法》(以下简称《 ...
//www.110.com/ziliao/article-284975.html -
了解详情
的用人单位为劳动者提供劳动岗位,劳动者也提供劳动,根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,新的用人单位与劳动者当然属于劳动关系。 2、双重劳动关系具有法律 相应的工伤赔偿责任。 1、关于民事侵权责任和工伤保险责任竞合,我国《社会保险法》和《侵权责任法》等法律都没有明确的规定。根据《社会保险法》第42 ...
//www.110.com/ziliao/article-243771.html -
了解详情
,建立和完善公司规章制度,规范管理,根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和 秩序,妨碍风纪情事。?第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理,员工出勤管理办法另订。?第七十七条 本公司员工因业务需要加班 ...
//wengui.110.com/wengui_3062.html -
了解详情
,建立和完善公司规章 制度,规范管理,根据《中华人民共和国劳动法》和国家、当地政府的有关法律法规,特制定本规定。第二条 本公司各部门、下属各单位、各子公司和 秩序,妨碍风纪情事。?第七十六条 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理办法的规定办理,员工出勤管理办法另订。?第七十七条 本公司员工因业务需要加班 ...
//wengui.110.com/wengui_2009.html -
了解详情
深圳劳动法律师 深圳专业劳动法咨询 深圳劳动仲裁享受年休假需满足的条件:要求连续工作12个月以上,广东省要求在同一单位连续工作12个月以上。法条变化:《职工带薪年 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年 ...
//www.110.com/ziliao/article-317300.html -
了解详情
职工的劳动报酬总额。按照国家统计局1989年9月30日发布的《关于工资总额组成的规定》第4条:工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;( 的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付? 解答:《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-188849.html -
了解详情
由于我国养老保险制度已经进行改革,根据相关规定,改革后退休陈某只能依据新的规定请求养老保险待遇,而不能依据《国务院关于工人退休、退职暂行办法》获得退休金 承担的义务。用人单位违反该义务向国家承担的是行政责任,而不是向劳动者承担赔偿责任,劳动者不能依据劳动法的规定要求用人单位给予赔偿。表现如下: 首先, ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -
了解详情
,病假,工伤假等3.无薪假,即事假 病假 病假的定义:在劳动法规定称作医疗假。职工患病停工治疗,实行医疗假制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病 为计算单位。关于事假的待遇,国家没有明确规定,是企业和劳动者签订劳动合同时,在合同中约定,同时在公司的规章制度应有明确规定的。 新劳动法规定员工请事假 ...
//www.110.com/ziliao/article-467445.html -
了解详情
经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的规定却十分简单,而更多是由双方约定。这样 4)加班工作应当加工资,工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4)扣减报酬的理由,这也需要由合同详细规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -
了解详情
损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点,但是我国劳动法对此的规定却十分简单,而更多是由双方约定。这样 4)加班工作应当加工资,工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资则由双方规定。4)扣减报酬的理由,这也需要由合同详细规定,而且 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -
了解详情