的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须 在该日期之后，则依据《劳动合同法》 予以计算；2）如果在该日期之前，则依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》计算；3）如果跨越该日期，则之前依据 ...
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，并无争议，因此不能直接导致《房屋租赁协议书》无效，但是对于该合同的履行产生一定影响；建设公司应当承担相应的责任。子木公司自1998年9月1日至 租金为基数,按照拖欠日期每日万分之五分别计算至实际给付之日）;4、建设公司于本判决生效后十日内给付子木公司房屋装修补偿一百万元；5、驳回建设公司的其他诉讼 ...
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；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的， 裁减的人员。根据以上规定，经济补偿金以2008年5月1日为分算点。由于新法的补偿范围完全包含并大于旧法的范围，因此实际中不存在按旧法需补偿，而按 ...
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利益的人订立了保险合同，该保险合同仍然无效。履行保险合同过程中，如果投保人丧失了保险利益，保险合同也无效。 法律之所以规定保险合同的成立必须以保险利益为 道德危险。第三，限制保险人的赔偿责任。财产和责任保险合同具有补偿性，在保险事故发生以后，保险人根据保险合同的约定对保险标的的损失负责赔偿，而保险人的 ...
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利益的人订立了保险合同，该保险合同仍然无效。履行保险合同过程中，如果投保人丧失了保险利益，保险合同也无效。 法律之所以规定保险合同的成立必须以保险利益为 道德危险。第三，限制保险人的赔偿责任。财产和责任保险合同具有补偿性，在保险事故发生以后，保险人根据保险合同的约定对保险标的的损失负责赔偿，而保险人的 ...
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人均不负责赔偿。第九条第(一)项约定：保险人在依据本保险合同约定计算赔款的基础上，在保险单载明的责任限额内，按下列免赔率免赔负全部事故责任的免 免赔率为20％，人保南京分公司辩称应扣除 20％免赔部分再予理赔的意见，符合涉案保险合同的约定，应予以支持。 据此，南京市江宁区人民法院于2010年5月19日 ...
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关系的证明。假文凭假资格证将被视为欺诈而致劳动合同无效。 三、关于劳动合同 7、必须签订书面劳动合同：在用工之日起一个月内必须签订书面劳动合同（ 3倍计算。（47条） 八、关于法律责任 21、用人单位违法解除终止劳动合同的责任：解除终止劳动合同必须依法进行，违法解除或者终止劳动合同，按照经济补偿标准的 ...
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规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《 条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人 ...
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项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告与被告的情形满足第二项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《 条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第四十四条有下列情形之一的，用人 ...
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权的起算点规定为自知道或者应当知道撤销事由之日起计算，是合理的。《民法意见》是最高人民法院颁布的司法解释，而《合同法》是全国人大常务委员会制订的，其 ，合同被撤销后，当事人也要承担返还财产、折价补偿、赔偿损失的民事责任。这也是合同被确认无效或者合同被撤销后的共同处理原则。具体而言存在如下几种措施： 1 ...
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